Cosa danno per il congedo extra? Procedura per la concessione di ferie aggiuntive. Esempio di domanda per ferie aggiuntive

Ogni dipendente ha diritto alle ferie retribuite di base. Ciò è affermato nell’art. 114 Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo diritto sorge dopo sei mesi di lavoro per un datore di lavoro.
Sono previste anche ferie aggiuntive. E' previsto ai sensi dell'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa per alcune categorie di lavoratori. Anche il datore di lavoro ha il diritto di fornirlo a sua discrezione. Ciò deve essere specificato nel contratto collettivo o in altre normative locali.

Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite ai seguenti dipendenti:

• coloro che sono impegnati in lavori dannosi e pericolosi o lavorano in condizioni di lavoro pericolose;
• coloro che hanno una natura speciale di lavoro;
• coloro che hanno orari di lavoro irregolari;
• chi lavora nell'estremo Nord o in aree con status simile;
• altri dipendenti, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o con le leggi federali. Ad esempio, nell'art. 19 della Legge della Federazione Russa del 26 giugno 1992 N 3132-1 “Sullo status dei giudici in Federazione Russa“Si dice che i giudici abbiano diritto a ferie retribuite aggiuntive.

La durata minima di tale congedo nel 2018 è di 3 giorni. Può essere aumentato su iniziativa del datore di lavoro, ma non può essere ridotto.

Partire per condizioni di lavoro pericolose

La legge definisce tale concetto come “condizioni di lavoro dannose”. La loro nocività viene determinata sulla base di una valutazione dei luoghi di lavoro.

• ottimale, ovvero l'assenza di fattori e condizioni dannosi per la salute del dipendente. Questa è la categoria 1;
• condizioni accettabili, ovvero sono presenti fattori dannosi, ma i loro indicatori non superano la norma consentita dalla legge. Questa è la categoria 2;
• condizioni dannose - cioè ci sono fattori sul posto di lavoro la cui importanza supera significativamente quelli consentiti. Questa è la categoria 3;
• condizioni pericolose - cioè, gli indicatori di fattori dannosi sono così alti che esiste la possibilità che il dipendente sviluppi malattie professionali e, di conseguenza, completa perdita di capacità lavorativa. Questa è la quarta categoria.

Se sul posto di lavoro sono presenti le condizioni delle categorie da 2 a 4, il dipendente ha diritto a ferie aggiuntive e il datore di lavoro è obbligato a fornirle annualmente, insieme a quella principale.

Per tali lavoratori, la durata minima delle ferie aggiuntive è determinata dalla clausola 1 del Governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 n. 870 “Sull'istituzione di orari di lavoro ridotti, ferie annuali aggiuntive retribuite, aumento dei salari per i dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro pericolose e (o ) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali." Devono essere almeno 7 giorni di calendario.

Un dipendente ha diritto a ricevere ferie aggiuntive solo per il tempo effettivamente lavorato in condizioni di lavoro pericolose. Non concorrono cioè al computo dell'anzianità di servizio:

• il tempo in cui il dipendente è stato in congedo per malattia;
• il periodo in cui la donna era in maternità;
• il momento in cui una donna è stata trasferita a condizioni di lavoro più facili a causa della sua gravidanza;
• il momento in cui il dipendente ha svolto funzioni statali e pubbliche.

Per orari di lavoro irregolari

Nell'art. 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la durata minima del congedo aggiuntivo per i dipendenti che hanno orari di lavoro irregolari è di 3 giorni di calendario.
L'orario di lavoro irregolare è l'orario di lavoro che “va oltre” il normale orario di lavoro.

L'elenco delle posizioni che hanno tale giornata lavorativa deve essere indicato nel contratto collettivo o in altro atto normativo locale. Il contratto di lavoro del dipendente deve indicare anche che lavora ad orario irregolare.

La durata massima di tale congedo è attualmente illimitata. Il datore di lavoro, a sua discrezione, può aggiungere diversi giorni retribuiti al dipendente.

Il diritto a ricevere ferie aggiuntive sorge indipendentemente dal numero di giorni in cui il dipendente ha effettivamente effettuato ore di straordinario. Se il contratto collettivo e di lavoro prevede che una determinata posizione abbia una giornata lavorativa di questo tipo, il diritto alle ferie sorge “automaticamente”.

Il datore di lavoro non ha il diritto di sostituire l'orario di lavoro irregolare con lavoro straordinario e di pagare un compenso al dipendente.
Le ore di straordinario per i dipendenti che svolgono orari di lavoro irregolari, anche dietro richiesta scritta del dipendente, non possono essere retribuite come lavoro straordinario. Possono essere compensati solo fornendo ulteriori giorni di riposo retribuiti.

E se il dipendente non ha utilizzato questi giorni, ai sensi dell'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può ricevere un compenso monetario per loro. Ma solo previa richiesta scritta.

Sopravvissuti di Chernobyl

Le vittime dell'incidente della centrale nucleare di Chernobyl hanno diritto a una serie di benefici, tra cui un congedo retribuito aggiuntivo. Le vittime di Chernobyl della 1a e 2a categoria hanno diritto a 14 giorni di ferie retribuite all'anno. Alle vittime di Chernobyl della 3a e 4a categoria viene concesso un congedo amministrativo per 14 giorni all'anno.

La procedura per fornire ferie aggiuntive a tali dipendenti è esattamente la stessa degli altri dipendenti. Il diritto di usufruire dei giorni di tali ferie sorge insieme al diritto di usufruire delle ferie principali, cioè dopo sei mesi di lavoro continuo presso un datore di lavoro.
Se un sopravvissuto a Chernobyl esprime un desiderio scritto, può ricevere un risarcimento dal datore di lavoro per i giorni di ferie aggiuntivi non utilizzati.

Con il prof. malattia

Se un dipendente ha una disabilità derivante da un infortunio sul lavoro o da una malattia professionale, il datore di lavoro deve concedergli un congedo aggiuntivo per ricevere cure sanatoriali.
Tale congedo è previsto in aggiunta a quello principale per l'intero periodo di cura, compreso il viaggio di andata e ritorno. Lo afferma il comma 10 dell'art. 17 della legge federale del 24 luglio 1998 n. 125-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

La base per tale congedo è un ordine dell'ente territoriale del Fondo delle assicurazioni sociali, che paga tale trattamento. Pertanto, un dipendente affetto da una malattia professionale ha diritto a ferie aggiuntive solo se pagate dal Fondo delle assicurazioni sociali.

Pensionati che lavorano

Sono considerati pensionati i cittadini che percepiscono una pensione di vecchiaia. Se continuano a lavorare, hanno diritto a una serie di benefici e privilegi. Secondo l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un pensionato che lavora ha diritto al congedo amministrativo durante l'anno, della durata di 14 giorni di calendario. Questo congedo non è retribuito dal datore di lavoro.

Un datore di lavoro, di propria iniziativa, può fornire ai pensionati che lavorano presso la propria azienda giorni retribuiti aggiuntivi rispetto alle ferie principali. Ma questo deve essere esplicitato in un contratto collettivo o in un altro atto normativo locale.
La legislazione non prevede la concessione di giorni retribuiti aggiuntivi alle ferie principali ai pensionati che lavorano.

Per gli operatori sanitari

Esiste un elenco speciale di industrie, officine, professioni e specialità che hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive per lavorare in condizioni di lavoro dannose e pericolose. Gli operatori sanitari sono inclusi in questo elenco.

Secondo l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto a ferie aggiuntive sorge dopo una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Dai risultati di questa valutazione dipende non solo l'emergere del diritto, ma anche la durata totale della vacanza.

Secondo la Risoluzione n. 482 del 6 giugno 2013 “Sulla durata delle ferie annuali retribuite aggiuntive per lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose fornite a determinate categorie di lavoratori”, i seguenti operatori sanitari hanno diritto a giorni retribuiti aggiuntivi al congedo principale:

• fornire assistenza psichiatrica diretta - 35 giorni di calendario;
• personale dei laboratori degli istituti di trattamento psichiatrico - 21 giorni di calendario;
• fornire cure antitubercolari - per 14 giorni di calendario;
• dipendenti dei laboratori di raggi X nelle istituzioni mediche antitubercolari - per 21 giorni di calendario;
• lavorare direttamente con cittadini infetti da HIV o farmaci contenenti il ​​virus - 14 giorni di calendario.

Se un dipendente ha diritto a ricevere ferie aggiuntive per diversi motivi, può utilizzarne solo uno. Tale congedo non può essere riassunto.

Secondo il Decreto del Governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 n. 1588, ai medici di medicina generale viene concesso un congedo aggiuntivo per 3 giorni di calendario dopo 3 anni di lavoro nella loro specialità.

Per i veterani del combattimento

Nell'art. 16 della legge federale n. 5-FZ del 12 gennaio 1995 "sui veterani" afferma che combattere i veterani che hanno lasciato servizio militare e coloro che svolgono la propria attività lavorativa in qualsiasi specialità di diritto civile hanno il diritto alle ferie senza retribuzione per un periodo massimo di 35 giorni di calendario all'anno.

Non è possibile trasferire questo congedo né ricevere un compenso per esso, poiché non è retribuito.

Procedura per la concessione di ferie aggiuntive

È previsto un congedo aggiuntivo insieme a quello principale. Non può essere utilizzato separatamente. Viene pagato esattamente allo stesso modo di quello principale.

Se un dipendente non desidera usufruire di giorni di ferie aggiuntivi, ha il diritto di chiedere un risarcimento. Per fare ciò, è necessario scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro.
Il datore di lavoro decide se pagare un compenso monetario al dipendente o rifiutarlo.

Il lavoratore ha anche il diritto di frazionare le proprie ferie, ma una parte non può essere inferiore a 14 giorni di calendario. Questa parte può includere anche congedi aggiuntivi.

Se viene concessa un’indennità aggiuntiva per il numero effettivo di giorni lavorati in condizioni pericolose, il dipendente potrebbe “non guadagnare” l’intera indennità aggiuntiva quando arriva il momento di utilizzare quella principale. Pertanto, riceverà tanti giorni di ferie aggiuntivi quanti ne avrà “guadagnati”.

Come viene rilasciata l'autorizzazione aggiuntiva?

Il congedo aggiuntivo, proprio come quello principale, è concesso sulla base di una domanda scritta del dipendente. È scritto sulla carta intestata della società e, se non esiste tale modulo, su un normale foglio di carta.
La domanda deve contenere le seguenti informazioni:

• Nell'angolo in alto a destra devi indicare le informazioni sul datore di lavoro e sul richiedente:
  • la posizione del rappresentante del datore di lavoro che ha il diritto di firmare tali dichiarazioni e il suo nome completo. Ad esempio: "Al direttore generale di Avtozhar LLC, I.I. Nikonorov";
  • posizione e nome completo del richiedente. Ad esempio: “Dal responsabile delle vendite di pezzi di ricambio di Peredvizhny Yu.V..”;
• Successivamente, al centro è necessario scrivere la parola “Dichiarazione”;
• Quindi il “corpo” della dichiarazione. Qui è necessario indicare il testo principale, ovvero la richiesta di ferie annuali regolari. Se un dipendente prevede di trascorrere l'intera vacanza in una volta, il periodo potrebbe non essere specificato. Se solo una parte, è necessario indicare le date delle vacanze. Ad esempio, dal 13/10/2018 al 01/11/2018. Non dimenticare che una parte della vacanza deve durare almeno 14 giorni. Qui è necessario indicare anche una richiesta di congedo aggiuntivo. Dovrebbero essere indicati il ​​periodo di tale congedo e la base. Ad esempio, “e congedi aggiuntivi della durata di ..... giorni di calendario da .... a .... sulla base dell'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa (o contratto collettivo)"
• Quindi la data di presentazione della domanda e la firma del dipendente stesso.

Riepilogo

Il congedo aggiuntivo viene concesso con le stesse modalità di quello principale. Poiché viene fornito contemporaneamente, è necessario scrivere una domanda.
Il dipendente va in congedo base secondo il programma delle ferie. Il dipendente delle risorse umane deve informarlo con 2 settimane di anticipo. Allo stesso tempo, avverte il dipendente del congedo aggiuntivo.
Il dipendente scrive una dichiarazione circa una settimana prima della data di partenza. Questo tempo è necessario ai dipendenti delle risorse umane per preparare gli ordini e ai dipendenti della contabilità per calcolare le ferie. L'indennità per le ferie viene pagata entro e non oltre 3 giorni prima che il dipendente vada in ferie.

Oltre alle ferie annuali retribuite, il Codice del lavoro prevede ferie aggiuntive concesse ai dipendenti a seconda delle condizioni di lavoro, della natura del lavoro o per altri motivi. La durata minima di tali ferie è stabilita principalmente dalla normativa, con l'avvertenza che il datore di lavoro può stabilire una durata più lunga dalle normative locali, dai contratti collettivi o dai contratti di lavoro. Quali categorie di dipendenti hanno diritto alle ferie aggiuntive? Come varia la durata di tale riposo a seconda della base della sua fornitura? Come vengono calcolate le ferie aggiuntive? Risponderemo a queste e ad alcune altre domande in questo articolo.

Secondo l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite:

— impiegato in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;

- avere una natura speciale del lavoro;

- con orario di lavoro irregolare;

— operanti nell'estremo Nord e zone equivalenti;

- negli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Concentriamoci sull'ultimo punto. Sulla base dell'art. 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad alcune categorie di operatori sanitari possono essere concesse ferie annuali retribuite aggiuntive, la cui durata è stabilita dal Governo della Federazione Russa. Inoltre, è concesso un congedo aggiuntivo a coloro che lavorano negli uffici di rappresentanza della Federazione Russa all'estero in paesi con condizioni speciali (comprese quelle climatiche) (articolo 339 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché agli atleti e agli allenatori (articolo 348.10 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I datori di lavoro, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente congedi aggiuntivi per i dipendenti. Le modalità e le condizioni per la concessione di tali permessi sono determinate da contratti collettivi o regolamenti locali, adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Consideriamo tali vacanze in modo più dettagliato.

Congedo aggiuntivo per lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose

Ai dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite:

— nelle attività estrattive sotterranee e a cielo aperto in miniere e cave a cielo aperto;

— in aree di contaminazione radioattiva;

- in altri lavori legati agli effetti nocivi sulla salute umana di fattori fisici, chimici, biologici e di altro tipo dannosi.

La durata minima delle ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e le condizioni per la loro fornitura sono stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa del 20 novembre 2008 N 870 “Su l’istituzione di orari di lavoro ridotti, ferie annuali aggiuntive retribuite, aumento della retribuzione per i lavoratori impegnati in lavori pesanti, lavori dannosi e (o) pericolosi e altre condizioni di lavoro speciali” (di seguito denominata Risoluzione n. 870).

È importante ricordare che la durata delle ferie annuali aggiuntive retribuite per lavoro in condizioni di lavoro dannose o pericolose è determinata in base ai risultati della certificazione dei luoghi di lavoro, ma non può essere inferiore a sette giorni di calendario secondo la suddetta risoluzione.

Nota.La procedura per la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro è approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 N 342n.

Si prega di notare che la durata delle ferie annuali aggiuntive può essere superiore a sette giorni. Ciò è possibile se la professione o la posizione del dipendente è indicata nell'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e ad una giornata lavorativa ridotta (di seguito denominato Elenco). La durata delle ferie secondo questo elenco varia da 6 a 36 giorni lavorativi. Come applicare questo elenco è stabilito nelle Istruzioni approvate con la Risoluzione del Comitato statale per il lavoro del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati dell'URSS del 21 novembre 1975 N 273/P-20.

Nota!I dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro dannose o pericolose hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive, indipendentemente dal fatto che il lavoro svolto (professione, posizione) sia incluso nell'elenco (Decisione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 28 maggio 2013, Determinazione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 7 febbraio 2013 N 135 -INFORMAZIONE).

Se la durata delle ferie secondo l'Elenco è superiore a quella prevista dalla Risoluzione n. 870, nel determinare la durata specifica delle ferie, l'Elenco deve essere utilizzato come guida. Ciò è stato indicato dalla Corte Suprema nella sua decisione del 14 gennaio 2013 N AKPI12-1570.

Congedo aggiuntivo per la particolarità del lavoro

L'articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che ad alcune categorie di lavoratori il cui lavoro è legato alle caratteristiche specifiche del loro lavoro vengono concesse ferie annuali retribuite aggiuntive. Tuttavia, il Codice del lavoro non spiega quale natura del lavoro sia considerata speciale.

L'elenco dei dipendenti che hanno diritto a tale congedo, nonché la sua durata minima, nonché le condizioni per la sua fornitura, sono determinati dal Governo della Federazione Russa. In particolare, il decreto del governo della Federazione Russa del 31 dicembre 1994 N 1440 ha stabilito che ai dipendenti inviati nella Repubblica cecena vengono concesse ferie retribuite aggiuntive di due giorni di calendario per ogni mese intero di lavoro. E secondo il decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 N 1588, tale congedo è concesso ai medici di medicina generale (medici di famiglia) e agli infermieri dei medici di medicina generale (medici di famiglia) per lavorare continuativamente in queste posizioni per più di tre anni (la sua durata è di tre giorni).

Ferie per orario di lavoro irregolare

Orario di lavoro irregolare - trattamento speciale lavoro, secondo il quale i singoli dipendenti possono, su ordine del datore di lavoro, se necessario, essere occasionalmente coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro per loro stabilito. L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è stabilito da un contratto collettivo, accordi o regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che ai dipendenti che lavorano in questo regime siano concesse ferie annuali retribuite aggiuntive, la cui durata è determinata da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro e non può essere inferiore a tre giorni di calendario. Ricordiamo che il datore di lavoro può aumentare la durata del congedo aggiuntivo nelle normative locali.

Quando si concede questo congedo aggiuntivo, può sorgere la domanda: è possibile non concederlo se il dipendente non ha mai svolto attività lavorativa al di fuori del normale orario di lavoro? Rostrud ha risposto con Lettera del 24 maggio 2012 N PG/3841-6-1. In particolare, il dipartimento ha spiegato che i motivi per la concessione di questo congedo aggiuntivo sono il lavoro con orario di lavoro irregolare e la presenza della posizione del dipendente nell'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare, stabilito dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro regolamenti dell'organizzazione. Poiché la legge non prevede la concessione di ferie per orario di lavoro irregolare in proporzione al tempo prestato nell'anno lavorativo, il datore di lavoro è tenuto a concedere tali ferie, anche se non ha mai impegnato il dipendente a lavorare oltre il normale orario di lavoro .

Congedo aggiuntivo per lavoro nell'estremo nord

Oltre alle ferie annuali retribuite di base e aggiuntive stabilite dalla legge, previste in via generale, alle persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord vengono concesse ferie retribuite aggiuntive di 24 giorni di calendario e alle persone che lavorano in aree equiparate alle regioni di all'estremo nord vengono concessi 16 giorni di calendario (articolo 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Notiamo che tale congedo è previsto anche per i lavoratori che si spostano per svolgere lavori a rotazione nelle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti di altre regioni (articolo 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, l'anzianità di servizio che dà diritto a ferie aggiuntive comprende non solo i giorni di calendario di turno nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti, ma anche i giorni effettivi di viaggio previsti dal programma di lavoro a turni .

La durata totale delle ferie annuali retribuite è determinata sommando le ferie annuali principali e tutte le ferie annuali aggiuntive retribuite. La combinazione totale o parziale di ferie annuali retribuite per le persone che lavorano nell'estremo nord e in aree equivalenti è consentita per non più di due anni. In questo caso, la durata complessiva del congedo previsto non deve superare i sei mesi, compreso il tempo del congedo non retribuito necessario per il viaggio verso il luogo di utilizzo del congedo e ritorno.

La parte non utilizzata delle ferie annuali retribuite eccedente i sei mesi viene aggiunta alle successive ferie annuali retribuite dell'anno successivo.

Oltre ai soggetti che lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti, hanno diritto a ferie aggiuntive i dipendenti che svolgono attività lavorative in altre regioni del Nord, dove hanno diritto a ferie aggiuntive un coefficiente regionale e una maggiorazione percentuale della retribuzione (otto giorni di calendario). congedo aggiuntivo. Ciò è previsto dall’art. 14 della Legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 N 4520-1 "Sulle garanzie statali e sugli indennizzi per le persone che lavorano e vivono nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti".

Nota.Secondo l'art. 322 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti viene concesso un congedo aggiuntivo dopo sei mesi di lavoro presso un determinato datore di lavoro.

Determinazione della durata delle ferie annuali

Secondo l'art. 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite, le ferie retribuite aggiuntive vengono sommate alle ferie annuali principali retribuite.

La durata delle ferie annuali di base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata ad un limite massimo.

Il dipendente secondo Elenco per condizioni di lavoro pericolose vengono concessi 12 giorni lavorativi di ferie retribuite aggiuntive, che si aggiungono alle ferie annuali principali retribuite di 28 giorni di calendario. Come determinare la durata delle ferie annuali per un determinato dipendente?

La durata delle ferie annuali retribuite in questi casi deve essere calcolata in conformità con le raccomandazioni di Rostrud riportate nella lettera del 01.02.2002 N 625-BB. In particolare, dalla data di inizio delle ferie (ad esempio dall'11 novembre 2013), viene conteggiato il numero di giorni di ferie principali in giorni di calendario (28 giorni di calendario), quindi il numero di giorni di ferie aggiuntive in giorni lavorativi per settimana lavorativa di sei giorni (ad esempio, 12 giorni lavorativi) giorni), dopodiché viene determinata la data ultimo giorno ferie (nel nostro esempio è il 21 dicembre 2013). Quindi il periodo di ferie totale (dall'11 novembre 2013 al 21 dicembre 2013) viene convertito in giorni di calendario - 41 giorni di calendario. Questa sarà la durata totale delle ferie annuali retribuite.

Si prega di notare che non funziona vacanze che cadono durante il periodo delle ferie annuali principali o delle ferie annuali aggiuntive retribuite non sono incluse nel numero dei giorni di calendario delle ferie.

Soffermiamoci sul calcolo della durata del congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose e pericolose.

In virtù dell'articolo 8 delle Istruzioni, ai dipendenti sono previste integralmente le ferie aggiuntive secondo l'Elenco se hanno effettivamente lavorato in produzione, in officine, in professioni e in posizioni con condizioni di lavoro pericolose per almeno 11 mesi durante l'anno lavorativo. Se un dipendente ha lavorato meno di questo periodo, le ferie gli sono concesse in proporzione al tempo lavorato.

Nel calcolo dell'anzianità di servizio, che dà diritto a ferie aggiuntive in proporzione al tempo prestato, il numero di mesi interi di lavoro in condizioni di lavoro dannose o pericolose è determinato dividendo il numero totale di giorni di lavoro durante l'anno per la media numero mensile di giorni lavorativi. In questo caso, il saldo dei giorni che è inferiore alla metà del numero medio mensile di giorni lavorativi viene escluso dal calcolo e il saldo dei giorni che rappresenta la metà o più del numero medio mensile di giorni lavorativi viene arrotondato per eccesso mese (clausola 10 delle Istruzioni).

Per vostra informazione.Sono computate come ore lavorate in condizioni di lavoro nocive e pericolose solo le giornate in cui il lavoratore è stato effettivamente impiegato in tali condizioni per almeno metà della giornata lavorativa.

Nel periodo dal 02.02.2013 al 02.12.2013, il dipendente ha lavorato in condizioni di lavoro pericolose per 152 giorni. A quale durata ha diritto il congedo se, in base alla sua professione, l'Elenco prevede 24 giorni lavorativi di congedo aggiuntivo?

Sappiamo che il dipendente ha lavorato in condizioni di lavoro pericolose per 152 giorni.

Calcoliamo il numero medio mensile di giorni lavorativi. Per fare ciò, dividi il numero di giorni lavorativi secondo l'orario del dipendente per il numero di mesi: 208 lavoratori. giorni / 10 mesi = 20,8 lavoro. giorni

Calcoliamo il numero di mesi di lavoro. A tale scopo, dividere il numero effettivo di giorni lavorativi per il numero medio mensile di giorni lavorativi: 152 giorni lavorativi. giorni /20,8 lavoro. giorni = 7,3 mesi

Il numero di mesi di lavoro viene arrotondato al numero intero più vicino. Se la parte frazionaria è inferiore a 0,5, arrotondare per difetto. Se la parte frazionaria è maggiore o uguale a 0,5, arrotondare per eccesso. Nel nostro caso risulta essere 7 mesi.

Determiniamo le ferie aggiuntive per sette mesi di lavoro presupponendo che il lavoratore abbia diritto a 24 giorni lavorativi di ferie aggiuntive all'anno: 24 schiavi. giorni / 12 mesi x 7 mesi = 14 lavoratori giorni

Concedere il congedo

In virtù dell'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali retribuite devono essere fornite annualmente al dipendente. In questo caso, il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro. Un dipendente può usufruire delle ferie per il secondo e gli anni successivi in ​​qualsiasi momento dell'anno secondo il programma delle ferie approvato dall'organizzazione per l'anno solare in corso.

Si noti che il congedo principale può essere concesso al dipendente in anticipo (in alcuni casi, prima della scadenza dei sei mesi). Per quanto riguarda il congedo aggiuntivo, allora questa regola non si applica sempre. Ad esempio, il congedo per orario di lavoro irregolare può essere concesso anche in anticipo, poiché la sua durata non dipende dalla durata del tempo lavorato nell'anno lavorativo in orario di lavoro irregolare. Ma per condizioni di lavoro dannose, il congedo aggiuntivo completo è previsto solo se il dipendente ha effettivamente lavorato in tali condizioni per almeno 11 mesi nell'anno lavorativo.

Nota!Partner, nonché persone per le quali questo lavoroè il principale, hanno diritto a ferie aggiuntive. Vengono loro forniti su base generale.

Il legislatore non specifica se possano essere previste a priori altre tipologie di congedi aggiuntivi. Riteniamo che se tale congedo non è legato al lavoro in condizioni dannose e pericolose, allora può anche essere concesso in anticipo. Ma se un dipendente si licenzia prima della fine dell'anno lavorativo per il quale ha già percepito ferie retribuite, allora il datore di lavoro, ai sensi dell'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa può trattenere gli importi pagati in eccesso.

Poiché le ferie aggiuntive rientrano nelle ferie annuali retribuite, sono soggette alle disposizioni dell'art. 124 e 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo i quali il congedo può essere suddiviso in parti, una delle quali non può essere inferiore a 14 giorni di calendario, e trasferito (prolungato) in caso di invalidità temporanea del dipendente o di prestazione dei doveri statali durante le ferie annuali retribuite.

Inoltre, l'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che la parte delle ferie superiore a 28 giorni di calendario può, su richiesta scritta del dipendente, essere sostituita da un compenso monetario. Allo stesso tempo, non è consentito sostituire con un compenso monetario le ferie annuali retribuite di base e le ferie annuali retribuite aggiuntive per le donne incinte e i dipendenti di età inferiore ai 18 anni, nonché le ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in lavori con sostanze dannose e ( o) condizioni di lavoro pericolose, per lavoro in condizioni adeguate (ad eccezione del pagamento di un'indennità monetaria per le ferie non utilizzate in caso di licenziamento) (Parte 3 dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In conclusione, notiamo che la fornitura di ferie è formalizzata con ordinanza utilizzando il modulo unificato T-6, in cui viene compilata non solo la colonna “A”, ma anche le colonne “B” e “C”, che indicano la tipologia di ferie aggiuntive e il numero di giorni, nonché la durata totale delle ferie annuali, comprese le ferie di base.

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono previste per una serie di motivi e per un determinato periodo di tempo. Quale delle motivazioni non ricorre, è possibile prolungare le ferie e quali alternative sono previste dalla legge? A questi problemi viene prestata particolare attenzione nell'articolo.

Festività aggiuntive

I singoli dipendenti hanno diritto a ricevere un congedo aggiuntivo (congedo aggiuntivo). La gamma delle ragioni per ottenerli è varia. Il datore di lavoro, basandosi sulle proprie capacità finanziarie e produttive, ha il diritto di stabilire a propria discrezione giorni di riposo aggiuntivi per i subordinati. Per alcune categorie di dipendenti il ​​datore di lavoro è tenuto a fornire prestazioni aggiuntive ferie di durata determinata se sussistono i motivi specificati dalla legge.

Classificazione di tali motivi:

1. Condizioni di lavoro:
   • dannoso, pericoloso;
   • sono di natura speciale;
   • la giornata lavorativa non è standardizzata;
   • l'attività lavorativa è svolta nelle regioni dell'estremo nord e regioni equivalenti.
2. Professione:
   • atleta, allenatore;
   • ha approvato il dipendente dell'ufficio di rappresentanza russo in Algeria, Egitto, Kenya, Cina e numerosi altri paesi elencati nell'elenco. Decreto del Governo della Federazione Russa del 21 aprile 2010 n. 258 "Sulla durata minima...";
   • giudice;
   • impiegato comunale;
   • impiegato della procura, vale a dire Ricercatore, insegnante o procuratore;
   • dipendente della commissione investigativa;
   • servizio civile;
   • soccorritore;
   • ufficiale doganale;
3. Una misura di sostegno per i cittadini che sono stati esposti alle radiazioni a causa di incidenti nella centrale nucleare di Chernobyl o di test nel sito di test di Semipalatinsk.

Vediamo più nel dettaglio alcune tipologie di congedo aggiuntivo.

Ferie annuali per orario di lavoro irregolare: quali sono le condizioni per riceverle e quanto è la loro durata minima?

Rostrud, con lettera datata 24 maggio 2012 n. PG/3841-6-1, ha stabilito che ottenere riposo continuo aggiuntivo è possibile alla combinazione delle seguenti condizioni:

1. L'orario di lavoro del lavoratore è irregolare. Secondo l'art. 101 del Codice del lavoro, tale regime esiste se il lavoratore è talvolta coinvolto in prestazioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro.
2. La posizione del dipendente è menzionata in un elenco speciale approvato dal datore di lavoro nel regolamento interno del lavoro o nel contratto collettivo. L'elenco è adottato tenendo conto della posizione motivata dell'organo rappresentativo (articolo 101 del Codice del lavoro).

IMPORTANTE! Il diritto al riposo aggiuntivo per il dipendente inserito nell'elenco dal datore di lavoro non dipende dalla durata del lavoro svolto giorni irregolari(vedi lettera di Rostrud del 24 maggio 2012 n. PG/3841-6-1).

In conformità con l'art. 119 TC, la durata minima del riposo aggiuntivo è di 3 giorni.

La concessione di giorni aggiuntivi di esenzione dal lavoro per riposo nelle istituzioni statali e comunali viene effettuata sulla base di atti giuridici speciali. Pertanto, sono state approvate le norme per la concessione di congedi aggiuntivi nelle istituzioni del governo federale. Decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 n. 884.

Congedo aggiuntivo per la natura speciale del lavoro ai sensi del Codice del lavoro

Come affermato nell'art. 118 Codice del lavoro, la natura speciale del lavoro costituisce la base per ricevere un congedo aggiuntivo. Una regolamentazione più dettagliata dovrebbe essere stabilita dal governo russo in una risoluzione speciale, che non è stata ancora adottata. A causa della mancanza di una regolamentazione giuridica, le opinioni sull'utilizzo del congedo per la particolare natura del lavoro sono divergenti.

Alcune forze dell'ordine ritengono che la norma dell'art. 118 TK "morto". Altri indicano la possibilità di applicare la norma in base a quanto previsto dai singoli statuti, ad esempio:

1. Secondo la clausola 5 del decreto del governo russo "Sulle condizioni di remunerazione ..." del 31 dicembre 1994 n. 1440, ai dipendenti distaccati presso l'azienda è concesso un riposo aggiuntivo per un periodo di 2 giorni per ogni mese lavorativo Repubblica Cecena o che lavorano stabilmente negli enti territoriali.
2. Secondo il paragrafo 1 del decreto del governo russo "Sulla nomina dei medici..." del 30 dicembre 1998 n. 1588, i medici di famiglia e i loro infermieri hanno diritto a ferie annuali aggiuntive (3 giorni) dopo 3 anni continuativi lavorare nelle loro posizioni.

Riposo annuale per condizioni di lavoro delle categorie 3-4

La presenza di condizioni di lavoro dannose (ad eccezione del 1° grado) e pericolose (HWH), accertate a seguito di apposita valutazione, obbliga il datore di lavoro a concedere ai dipendenti una pausa annuale dal lavoro di una settimana. Il periodo aumenta quando viene stabilita una durata maggiore:

• in un contratto di settore, un contratto collettivo (articolo 117 del Codice del lavoro), una legge locale (articolo 219 del Codice del lavoro);
• nell'Elenco delle produzioni, approvato. con risoluzione congiunta del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 25 ottobre 1974 n. 298/P-22.

IMPORTANTE! Nonostante il fatto che la Lista sia stata adottata molto tempo fa, la Corte Suprema della Russia, nella decisione n. AKPI12-1570 del 14 gennaio 2013, ha stabilito che è soggetta ad applicazione in termini di concessione di ferie superiori a 7 giorni .

Sulla base dell'analisi dell'art. 8 e 50 del Codice del Lavoro, la situazione si risolve in modo analogo quando l'accordo, la legge locale o il contratto collettivo stabilisce un periodo più breve di quello indicato nell'Elenco.

INTERESSANTE! Rostrud ha stabilito che se un dipendente ha ricevuto in anticipo il congedo principale, viene concesso un congedo aggiuntivo in proporzione al tempo lavorato (lettera del 18 marzo 2008 n. 657-6-0).

Ogni anno viene fornito riposo aggiuntivo per condizioni dannose e pericolose. Ma questo non significa l'anno solare, ma l'anno lavorativo. Anche secondo l'art. 121 TK per ricevere ulteriori. è necessario un congedo per lavoro in condizioni di lavoro di categoria 3-4 per avere esperienza. Include il tempo del travaglio effettivo.

Quando il lavoratore è assente senza valido motivo, è in congedo parentale, sospeso dal lavoro per mancata visita medica, o per trovarsi in ubriachezza e secondo le altre disposizioni previste dall'art. 76 Codice del lavoro, l'anzianità di servizio non è maturata (articolo 121 Codice del lavoro). La fine dell'anno lavorativo è spostata del numero di giorni non compresi nell'anzianità di servizio (lettera del Ministero del Lavoro “Sulla procedura di calcolo dell'anzianità di servizio...” del 18 ottobre 2016 n. 14-2 /B-104).

Procedura per fornire riposo continuo aggiuntivo

Fornire a un dipendente un rilascio retribuito dal lavoro viene effettuato se ha diritto a giorni di riposo aggiuntivi. La procedura si compone di 4 fasi:

1. L'inizio della procedura varia a seconda che il lavoratore abbia il diritto di determinare autonomamente la data di inizio del riposo continuativo. Ci sono 2 opzioni:
   • La data è determinata dal datore di lavoro.
     Secondo l'art. 123 del Codice del lavoro, entro metà dicembre, il datore di lavoro determina l'ordine delle ferie dei dipendenti per l'anno successivo e lo fissa nel programma. Nel determinare la sequenza, viene presa in considerazione l'opinione del rappresentante dei dipendenti. In questo caso, per avviare la procedura, è sufficiente avvicinarsi al resto secondo il programma o un'aggiunta ad esso.
   • Il lavoratore determina autonomamente la data e il mese.
     Tale diritto è riconosciuto ai dipendenti minorenni, all'insegnante di un minore disabile e agli altri lavoratori. Per fruire delle ferie il lavoratore redige una domanda e la presenta al datore di lavoro.
2. Emissione di un'ordinanza di concessione delle ferie.
   Di solito l'ordine viene redatto sulla base del modulo T-6, approvato. Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa "Sull'approvazione dei moduli unificati..." del 01/05/2004 n. 1, ma il datore di lavoro ha il diritto di sviluppare il proprio modulo. L'ordine deve contenere non solo la data di inizio, ma anche il numero dei giorni di calendario di riposo. Per fare ciò, viene effettuato un calcolo preliminare della durata aggiuntiva. vacanza.
3. Familiarizzazione del dipendente con l'ordine.
4. Calcolo dei pagamenti delle ferie e loro esecuzione utilizzando il modulo T-60 o il proprio atto. Il pagamento deve essere effettuato 3 giorni prima dell'inizio delle ferie (articolo 136 del Codice del lavoro).

Calcolo dei periodi di ferie in generale e dei giorni di riposo aggiuntivi in ​​particolare

La durata complessiva del riposo annuale continuativo di cui all'art. 120 TC è la somma delle foglie principali e aggiuntive. La loro durata è calcolata secondo le modalità stabilite nella lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa “Sul calcolo della durata totale...” del 01/02/2002 n. 625-ВВ:

1. 28 (o più) giorni di calendario della vacanza principale vengono conteggiati dalla data di inizio della vacanza.
2. Il numero dei giorni lavorativi di riposo aggiuntivo viene conteggiato a partire dalla data di ricezione. Il calcolo si basa su una settimana lavorativa di 6 giorni secondo il calendario attuale.

IMPORTANTE! Nel calcolo non sono incluse le festività non lavorative.

1. Viene determinato un periodo temporaneo di riposo, costituito da giorni di ferie, fine settimana e giorni festivi non lavorativi.
2. In base al periodo stabilito, il numero di giorni di calendario di ferie viene determinato come combinazione di giorni di ferie e giorni di riposo.

Diamo un'occhiata all'ordine di calcolo utilizzando un esempio.

A partire dal 03/06/2019 il dipendente usufruisce del riposo continuativo principale per 28 giorni ed uno aggiuntivo per 7 giorni. Contiamo 28 giorni di calendario dall'inizio delle ferie, tenendo conto del fatto che l'8 marzo è un giorno festivo non lavorativo. Quindi il periodo delle vacanze principali va dal 03/06/2019 al 04/03/2019, ad eccezione del 03/08/2019.

Il periodo di interruzione aggiuntiva dell'attività lavorativa è di 7 giorni lavorativi a partire dal 04/04/2019, vale a dire al 16/04/2019.

In totale, il dipendente avrà un periodo di riposo dal 06/03/2019 al 16/04/2019.

Modifica della durata o della durata dei giorni aggiuntivi di riposo

Utilizzare le ferie interamente o in un determinato momento può essere scomodo o non redditizio per entrambe le parti del rapporto di lavoro, pertanto il Codice del lavoro prevede diverse opzioni per modificare le date delle ferie, in particolare:

1. Dividere la vacanza in più segmenti.
   Sulla base dell'art. 125 del Codice del lavoro, previo accordo delle parti, il riposo può essere suddiviso in parti utilizzate durante l'anno lavorativo. Ma c'è una limitazione. Una delle parti del congedo retribuito (come combinazione di principale e aggiuntivo) deve essere di almeno 2 settimane.
2. Revisione per lavoro.
   Il datore di lavoro, con il consenso del dipendente, può richiamarlo al lavoro, cioè interrompere anticipatamente le ferie del dipendente e trasferire la parte non utilizzata al tempo rimanente dell’anno lavorativo in corso o successivo. Il dipendente stesso sceglie il tempo in cui utilizzare il resto del resto.

   È vietato revocare:

   • minori;
   • donne incinte;
   • impiegato nel lavoro con VOUT.
3. Proroga o trasferimento.

   Il datore di lavoro è tenuto a modificare i tempi dell'interruzione dell'attività lavorativa in altre date determinate tenendo conto dell'opinione del dipendente, se all'ora specificata:

   Non conosci i tuoi diritti?

   • il lavoratore ha perso temporaneamente la capacità di lavorare (articolo 124 del Codice del lavoro);
   • il lavoratore svolge un incarico statale, ad esempio, funge da giurato (articolo 11 “Sui giurati...” del 20 agosto 2004 n. 113-FZ);
   • la donna è in congedo di maternità (lettera del Ministero del Lavoro “Sul trasferimento dei giorni...” del 20 settembre 2016 n. 14-2/B-899);
   • in altri casi.

In casi eccezionali, il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso del dipendente, di trasferire lavoro aggiuntivo. ferie per l'anno lavorativo successivo se l'assenza del dipendente comporta conseguenze negative per l'organizzazione (articolo 124 del Codice del lavoro).

Alternativa al congedo straordinario

In conformità con l'art. 126 del Codice del lavoro, con l'approvazione del datore di lavoro, un dipendente non può essere licenziato, ma in cambio riceve un compenso monetario. La procedura di sostituzione è semplice. Il dipendente presenta una domanda scritta e il datore di lavoro la esamina e, se approvata, emette un ordine in forma gratuita. Vale la pena sottolineare che il datore di lavoro non è obbligato a effettuare una sostituzione, questo è un suo diritto (vedere la decisione della Corte Suprema della Repubblica di Komi del 15 agosto 2011 n. 33-4410/2011).

In alcuni casi la sostituzione non è consentita per espressa normativa. Sulla base dell'art. 126 CT in più. I permessi per i minorenni, le donne incinte e gli occupati con VOUT non possono essere sostituiti da indennità, salvo il pagamento dei giorni di riposo non goduti al momento del licenziamento, e per i lavoratori con VOUT è possibile anche la sostituzione della parte eccedente i 7 giorni alla conclusione del settore. contratto o contratto collettivo, integrato dal consenso scritto del lavoratore.

Concedere congedi aggiuntivi ed estendere quello principale: le differenze

Il Ministero del Lavoro, nella lettera n. 14-1/B-1094 del 02.11.2016, ha sottolineato la differenza tra 2 motivi per prolungare le ferie annuali: ricevere ferie aggiuntive e prolungare quello principale.

Il tempo aggiuntivo di esenzione dal lavoro discusso in questo articolo è stabilito dalle istruzioni delle autorità come misura di compensazione per condizioni di lavoro, professione speciali o come misura di protezione sociale. Il datore di lavoro può ampliare autonomamente l'elenco dei motivi. Questo tempo è calcolato in giorni lavorativi.

Una proroga del periodo di riposo di 28 giorni è stabilita per i lavoratori di determinate professioni o categorie ed è possibile solo se c'è una diretta indicazione della legge o dello statuto. Ad esempio, è fornito da:

Riassumiamo. Ai lavoratori sono concessi ulteriori giorni di permesso dal lavoro quando specificato dalla legge a causa delle condizioni di lavoro, della professione, come misura di assistenza sociale o per decisione del datore di lavoro sancita in una legge locale.

In particolare, sono installati per chi opera in condizioni di lavoro dannose e pericolose, con orari irregolari, al Nord o in condizioni di lavoro particolari. Quest'ultimo motivo è interessante perché non è spiegato nella legge, quindi ci sono diversi punti di vista sulla possibilità di ottenere l'esenzione dal lavoro su questa base. È previsto un riposo aggiuntivo per gli atleti, i soccorritori, i dipendenti pubblici e i lavoratori di altre professioni. Come misura di sostegno sociale, il riposo è prescritto alle persone che hanno ricevuto esposizione alle radiazioni.

La durata delle ferie aggiuntive ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa non è limitata a una soglia massima e la legge garantisce solo un numero minimo di giorni, che il datore di lavoro ha il diritto di aumentare concordando tale decisione con l'organo rappresentativo . I dipendenti hanno il diritto di utilizzare i propri giorni di riposo dal lavoro in una volta o in parte.

Ancora più materiali sull'argomento nella sezione: "Vacanze".

Il Codice del lavoro garantisce a ciascun dipendente il diritto alle ferie annuali retribuite (articolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non tutti sanno però che una certa categoria di lavoratori, oltre al cosiddetto congedo principale, può avere diritto anche al riposo aggiuntivo. Si tratta di ferie annuali aggiuntive retribuite (vedi Tabella 1).

Notiamo che i datori di lavoro hanno il diritto, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, di stabilire autonomamente congedi aggiuntivi per i propri dipendenti. In questo caso, la procedura e le condizioni per la concessione di tali permessi devono essere specificate nel contratto collettivo o nei regolamenti locali dell'organizzazione. Se esiste un sindacato, su questo tema si dovrà tener conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Orario di lavoro irregolare

Il datore di lavoro ha il diritto di assumere un dipendente per lavorare al di fuori dell'orario di lavoro se il dipendente lavora in orari di lavoro irregolari (Articolo 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'orario di lavoro irregolare è una modalità di lavoro speciale, in base alla quale i dipendenti possono per ordine del datore di lavoro, occasionalmente se necessario essere coinvolti nello svolgimento delle loro funzioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro (articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, l'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario irregolare deve essere specificato nel contratto collettivo, contratto o atto normativo locale dell'organizzazione.

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare devono essere concesse ferie annuali retribuite aggiuntive. Ai sensi dell'articolo 119 del Codice del lavoro, la durata di tale riposo non può essere meno di tre giorni di calendario (lettera di Rostrud del 18 marzo 2008 n. 658-6-0).

Pratica giudiziaria e arbitrale

Comprimi spettacolo

Gli arbitri hanno ricordato che la normativa stabilisce solo l'importo minimo di ferie aggiuntive (almeno tre giorni di calendario) per orari di lavoro irregolari. Pertanto, il pagamento di ferie aggiuntive ai dipendenti per un importo maggiore deve essere preso in considerazione nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito (Risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto nord-occidentale del 17 ottobre 2006 n. A56-28496/2005 ).

Di norma, la durata specifica del congedo è prescritta nel contratto collettivo o nei regolamenti interni del lavoro. Non dimenticare che la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare si riferisce al regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo, che costituisce una condizione essenziale del contratto di lavoro (lettere del Ministero delle Finanze del 20 dicembre 2006 n. 03-03-04/1/846 e datato 06.05 .2006 N. 03-03-04/2/131). Allo stesso tempo, tutti i casi di lavoro oltre la durata normale devono essere documentati nelle normative locali pertinenti (lettera del Ministero delle Finanze del 02/06/2007 n. 03-03-06/2/17).

La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive ai dipendenti con orario di lavoro irregolare in organizzazioni finanziate dal bilancio sono stabilite dal governo o dalle autorità locali.

Ammissione per “nocività”

Regole di base

Anche i dipendenti impiegati in posti di lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose hanno diritto a ferie annuali aggiuntive. Stiamo parlando di lavori relativi agli effetti negativi sulla salute umana di fattori fisici, chimici, biologici e di altro tipo dannosi. In cui durata minima tale riposo è stabilito secondo le modalità determinate dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La durata del congedo aggiuntivo è determinata in base ai risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro. L'elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive, è stato approvato con risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione in data ottobre 25, 1974 n. 298/P-22 (di seguito denominato Elenco). Le istruzioni sulla procedura per l'applicazione di questa Lista si trovano nella Risoluzione del Comitato Statale del Lavoro dell'URSS e del Presidium del Consiglio Centrale dei Sindacati di tutta l'Unione del 21 novembre 1975 n. 273/P-20 (di seguito denominate Istruzioni).

Si tenga presente che tutte le denominazioni delle professioni operaie e delle posizioni degli operai e degli impiegati ingegneristici e tecnici previste nell'Elenco devono essere conformi al Repertorio tariffario unificato e delle qualifiche del lavoro e delle professioni dei lavoratori (clausola 1 delle Istruzioni).

Le ferie aggiuntive dovranno essere previste contestualmente alle ferie ordinarie annuali (clausola 8 delle Istruzioni). Inoltre, un dipendente ha il diritto di richiedere un congedo aggiuntivo completo se ha effettivamente lavorato in condizioni di lavoro pericolose per 11 mesi. A sua volta, al dipendente che ha lavorato in condizioni pericolose per meno di 11 mesi vengono concesse ferie aggiuntive in proporzione al tempo lavorato (lettera Rostrud n. 657-6-0 del 18 marzo 2008). Al dipendente costantemente impiegato nella produzione, nelle officine e nelle aree con condizioni di lavoro pericolose può essere concesso un congedo aggiuntivo completo anche prima della scadenza degli 11 mesi se usufruisce anticipatamente delle ferie annuali di base.

Si prega di notare che la sostituzione delle ferie aggiuntive con un compenso monetario è consentita solo in caso di licenziamento di un dipendente. È inoltre vietato non riconoscere le ferie ai dipendenti aventi diritto a ferie aggiuntive “dannose” (comma 8 delle Istruzioni).

Calcolo della durata del congedo aggiuntivo

Di norma, vengono conteggiati nel calcolo del tempo trascorso in condizioni pericolose solo i giorni in cui il lavoratore è stato effettivamente impiegato in questi lavori per almeno la metà della giornata lavorativa stabilita per i dipendenti di una determinata produzione, officina, professione o posizione (clausola 12 delle Istruzioni). A sua volta, al momento dell'iscrizione nell'Elenco “assunto a tempo indeterminato” (“a tempo indeterminato”), vengono conteggiati i giorni in cui il dipendente è stato impiegato a tempo pieno in tali condizioni.

Nel calcolare l'anzianità di servizio che dà diritto a ferie aggiuntive, è necessario determinare il numero di mesi interi di lavoro in condizioni pericolose (clausola 10 delle Istruzioni):

In questo caso, il saldo dei giorni inferiore alla metà del numero medio mensile di giorni lavorativi viene escluso dal calcolo e il saldo pari o superiore alla metà viene arrotondato al mese intero.

Esempio 1

Comprimi spettacolo

Il pittore Smirnov A.G. dal 01/02/2008 al 21/04/2008 ha lavorato con vernici luminose.

Calcoliamo per Smirnov A.G. durata del congedo aggiuntivo per il 2008:

Il congedo aggiuntivo completo per un pittore che lavora con vernici luminose è di 12 giorni. (Clausola 7, R. XIV).

Il numero medio mensile di giorni lavorativi nel 2008 è stato di 21 giorni. (250 giorni/12).

Il numero di giorni di lavoro in condizioni pericolose è di 55 giorni.

Il numero di mesi interi di lavoro in condizioni pericolose è di 3 mesi. (55 giorni/21 giorni).

La durata del congedo aggiuntivo è di 3 giorni. (12 mesi / 12 giorni x 3 mesi).

Tieni presente che se un dipendente ha diritto a ricevere un congedo aggiuntivo a causa di condizioni di lavoro dannose per diversi motivi, il congedo viene concesso solo per uno di essi (clausola 18 delle Istruzioni).

Esempio 2

Comprimi spettacolo

Un meccanico di apparecchiature per il carburante (impegnato nella riparazione di apparecchiature per il carburante per motori diesel), il cui luogo di lavoro si trova ad un'altitudine di 2500 m sul livello del mare, può beneficiare di una delle seguenti vacanze aggiuntive:

• come meccanico di apparecchiature per il carburante impegnato nella riparazione di apparecchiature per il carburante per motori diesel (clausola 190a del R. XLIII dell'elenco) - 6 giorni;
• come specialista che esegue lavori ad un'altitudine sul livello del mare compresa tra 2301 m e 3000 m (comma 51 della R. XLIII dell'Elenco) - 12 giorni.

In questo caso, al dipendente verranno concesse ferie aggiuntive nella misura di 12 giorni lavorativi.

Vediamo ora come calcolare la durata del riposo nel caso in cui il dipendente abbia lavorato in diversi settori, officine, professioni e posizioni per le quali sono previste ferie aggiuntive di durata disuguale. Quindi, in questo caso, il calcolo del tempo lavorato in condizioni dannose viene effettuato separatamente per ciascun lavoro, in base a stabilito dalla Lista la corrispondente durata delle ferie (clausola 11 delle Istruzioni).

Si tenga presente che nell'Elenco la durata dei congedi aggiuntivi è indicata in giorni lavorativi. Tuttavia, ai sensi dell'articolo 120 del Codice del lavoro, la durata delle ferie annuali aggiuntive retribuite deve essere calcolata in giorni di calendario.

In questa situazione, il Ministero del Lavoro, nella lettera del 01.02.2002 n. 625-ВВ, ha proposto il seguente algoritmo per il calcolo della durata totale delle ferie annuali retribuite:

Esempio 1

Comprimi spettacolo

Dal 5 giugno 2008 a Kartashov I.V. (un lavoratore costantemente impegnato in lavori con una pistola da costruzione in ambienti chiusi) ha ottenuto ferie annuali retribuite:

• vacanza principale - 28 giorni di calendario;
• congedo aggiuntivo - 6 giorni lavorativi (comma 33 della R. XXV Elenco).

Determiniamo la durata totale delle ferie in giorni di calendario:

Data dell'ultimo giorno di vacanza - 10 luglio 2008:

Durata complessiva delle ferie dal 06/05/2008 al 07/10/2008 escluso il 06/12/2008 (28 gg solari + 7 gg solari) - 35 calendari giorni

Contabilità fiscale

Congedo legale aggiuntivo

Spese per ferie aggiuntive previste dalla legislazione della Federazione Russa:

• sono presi in considerazione nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito sulla base del paragrafo 7 dell'articolo 255 come parte del costo del lavoro (lettere del Ministero delle Finanze del 02/05/2008 n. 03-03-06/1/79 e del 22/01/2008 n. 03-03-06/1/25);
• soggetto all'imposta sociale unificata (clausola 1 dell'articolo 236 del Codice fiscale della Federazione Russa, lettera del Ministero delle Finanze del 4 luglio 2007 n. 03-04-06-01/211);
• sono soggetti a contributi pensionistici (clausola 2 dell'articolo 10 della legge del 15 dicembre 2001 n. 167-FZ "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa");
• sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1 dell'articolo 209, clausola 1 dell'articolo 210 del Codice fiscale della Federazione Russa);
• sono soggetti ai contributi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (clausola 3 del Regolamento per la competenza, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 2 marzo 2000 n. 184) .

Ti ricordiamo che non è consentita la sostituzione con compenso monetario (articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• ferie annuali aggiuntive retribuite per le donne incinte e i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni;
• ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose.

L'eccezione è il pagamento dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento.

Pratica giudiziaria e arbitrale

Comprimi spettacolo

I giudici hanno ricordato che, ai sensi dell'articolo 126 del Codice del lavoro, non è consentito sostituire le ferie con un compenso monetario per le persone impegnate in lavori pesanti e in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Pertanto, il pagamento specificato non può essere attribuito al fine di ridurre la base imponibile dell'imposta sul reddito al costo del lavoro (Risoluzione del Servizio federale antimonopoli del Distretto della Siberia occidentale del 31 gennaio 2007 n. F04-9400/2006(30621-A27-42) ).

Ammissione aggiuntiva prevista dal contratto collettivo

Le spese per il pagamento delle ferie aggiuntive previste dal contratto collettivo (oltre a quelle previste dalla normativa vigente) non vengono prese in considerazione nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito (clausola 24 dell'articolo 70 del Codice fiscale della Federazione Russa, lettera del Ministero delle Finanze del 29 dicembre 2007 n. 03-03-06/1/900). Questi costi non sono soggetti a UST. Il fatto è che, ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 236 del Codice Fiscale, i pagamenti e le remunerazioni non sono riconosciuti come oggetti di tassazione se per le organizzazioni dei contribuenti non sono classificati come spese che riducono la base imponibile per l'imposta sul reddito. Si noti che anche i costi associati alla fornitura di un compenso monetario in cambio di ferie aggiuntive fornite ai dipendenti nell'ambito di un contratto collettivo non possono essere presi in considerazione nella determinazione della base imponibile sul reddito (lettera del Ministero delle Finanze del 18 settembre 2005 n. 03-03 -04/1/284).

A proposito, i funzionari precedenti avevano un punto di vista diverso. Ad esempio, la lettera del Ministero delle Finanze del 27 febbraio 2006 n. 03-03-04/1/143 afferma che, ai sensi dell'articolo 116 del Codice del lavoro, le organizzazioni, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, può stabilire autonomamente permessi aggiuntivi per i dipendenti. Pertanto, i costi salariali trattenuti dai dipendenti durante il periodo di ferie aggiuntive stabilito da un contratto collettivo o dalle normative locali possono essere inclusi nei costi salariali.

Ciao! In questo articolo parleremo di ferie retribuite aggiuntive.

Oggi imparerai:

1. Come succede;
2. Come viene calcolata la sua durata;
3. È possibile sostituirlo con i pagamenti;
4. Procedura di documentazione.

Cos'è il congedo aggiuntivo

A ciascun dipendente sono previsti per legge almeno 28 giorni di riposo, che per alcuni dipendenti possono essere prolungati fino a 56 giorni all'anno.
Tuttavia, non tutti sanno che ai lavoratori può essere concesso un altro tipo speciale di riposo obbligatorio: aggiuntivo. Può essere fornito senza alcun compenso, pagato in tutto o in parte.

Su questa vacanza possono contare i cittadini che lavorano nelle imprese dell'industria pesante, che svolgono le loro funzioni al di fuori dell'orario di lavoro principale, e i lavoratori delle regioni settentrionali del paese.

Possono usufruire del diritto a questo congedo anche i disabili, i veterani, i pensionati e alcuni altri cittadini con status speciale.

Regole generali per fornire ulteriori vacanze

Non ci sono programmi separati per la pianificazione. Aggiungere. le ferie sono incluse nel programma generale di riposo dei dipendenti. La funzione di monitoraggio dell'erogazione delle giornate è svolta dal dirigente. È lui che deve organizzare la ricezione delle domande scritte dei dipendenti e pianificare tutto in modo che le attività principali dell'organizzazione non siano influenzate.

Solitamente le parti stipulano accordi preliminari e procedure per la concessione del riposo. Possibilmente aggiuntivo i giorni verranno utilizzati insieme a quelli principali: tale adesione non è vietata e talvolta è l'unica possibile. Fai una vacanza fatta solo di extra. i giorni non sono ammessi se il loro periodo totale è inferiore a due settimane.

Quando aggiuntivo i giorni di riposo coincidono con le date delle festività ufficiali; in pratica spesso sorge la domanda: si stanno perdendo questi giorni di ferie? La risposta corretta è che non scompaiono. Tuttavia eventuali questioni relative alla loro estensione o trasferimento dovranno essere concordate preventivamente con la direzione.

Il numero massimo di giorni concessi come congedo aggiuntivo dal datore di lavoro non è limitato. Questo problema è stato completamente risolto dalla direzione, la condizione principale è il rispetto dell'obbligo di fornire giorni liberi nell'importo stabilito dalla legge.

I dipendenti possono avere status che consentono loro di richiedere contemporaneamente benefici aggiuntivi. partire per diversi motivi. Ma questo non significa che i giorni previsti siano aggiuntivi. il resto può sempre essere riassunto l'uno con l'altro.

Nella maggior parte dei casi, per il calcolo viene utilizzato solo il periodo di riposo più lungo, ma non entrambi. Ad esempio, un pensionato che è anche un veterano del lavoro riceve il resto che gli spetta in quanto veterano.

Congedo aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose

Un'organizzazione specializzata che svolge lavori per valutare gli effetti dannosi su un dipendente redige un rapporto speciale. In conformità con esso, le condizioni di lavoro nell'impresa sono assegnate a una delle 4 possibili categorie (classi).

Le prime due categorie corrispondono a condizioni ottimali e accettabili. Ottimale: non implica la presenza di effetti dannosi sul dipendente e accettabile significa che ci sono impatti, ma non superano il limite stabilito dalla legge. Nessuna di queste classi costituisce la base per la nomina di ulteriori. vacanza pagata.

La classe 3 indica la presenza di condizioni di lavoro dannose che colpiscono l’organismo del lavoratore e possono portare a malattie professionali. Diviso in 1,2,3 e 4 gradi.

Classe 4 – condizioni di lavoro pericolose. Indica che la posizione ricoperta comporta un rischio per la vita del dipendente durante il turno di lavoro.

Secondo la legge, il diritto all'ulteriore Hanno diritto alle ferie i dipendenti che sono soggetti a condizioni di lavoro dannose (solo gradi 2, 3, 4) o pericolose.

La durata minima del congedo è di 7 giorni e può essere aumentata in base ad un accordo aggiuntivo o contratto collettivo.

Le ferie aggiuntive vengono calcolate come segue:

Vengono determinati il ​​numero di mesi all'anno durante i quali il dipendente ha ricoperto una posizione associata a condizioni di lavoro dannose o pericolose e l'importo delle ferie annuali aggiuntive stabilite nell'organizzazione.

Coloro che hanno lavorato 11 mesi interi hanno diritto alla durata massima stabilita. I dipendenti che hanno lavorato meno ricevono un numero di giorni di riposo proporzionale al numero di mesi lavorati.

Esempio. Il contratto collettivo stabilisce ulteriori ferie di 14 giorni. Un dipendente ha lavorato per 11 mesi in un luogo di lavoro in condizioni dannose o pericolose: riceve i 14 giorni che gli spettano.

Pertanto, in 1 mese guadagna il diritto a un periodo di riposo aggiuntivo per un importo di 1,27 giorni (se arrotondato). Se lavora, diciamo, 6 mesi, significa: 1,27 x 6 = 7,62, dopodiché ha diritto a riposare per altri 7 giorni se li aggiunge alle ferie principali.

Il numero dopo la virgola non viene preso in considerazione e viene trasferito al periodo successivo per il calcolo. Cioè, quando il dipendente lavora per altri 3 mesi (1,27 x 3 = 3,81) e vuole prendere nuovamente le ferie, allora verrà aggiunto 0,62 (3,81 + 0,62 = 4,43), e il resto non arriverà fino a un numero intero. passare ogni volta al periodo successivo.

È possibile compensare tale congedo con pagamenti in contanti, ma con alcune restrizioni. Possono essere pagati solo i giorni di ferie la cui durata superi i 7 giorni.

A differenza delle ferie principali, queste non possono essere utilizzate senza lavorare per un certo numero di mesi.

In genere, il datore di lavoro calcola e aggiunge autonomamente al resto principale i giorni di calendario assegnati per lavoro dannoso. Pertanto, se un dipendente prevede di utilizzarli al di fuori del programma generale, dovrebbe scrivere una dichiarazione.

Si prega di concedermi 7 (sette) giorni di permesso aggiuntivo per danni e 7 (sette) giorni di permesso ordinario, per un totale di 14 (quattordici) giorni di calendario dal 01/03/2019 al 14/03/2019.

Permessi aggiuntivi per orari di lavoro irregolari

Per i dipendenti costretti a lavorare in condizioni temporanee particolari al di fuori della normale giornata lavorativa, l'indennità è prevista anche sotto forma di indennità aggiuntiva. ricreazione. Il numero di giorni previsti non può essere inferiore a 3. È stabilito dalla normativa interna del lavoro, dai contratti di lavoro e collettivi.

In teoria, la durata di tale riposo dovrebbe essere determinata in base alla complessità dei compiti assegnati e alla frequenza di coinvolgimento nel lavoro oltre la norma abituale. Ma non esistono criteri obbligatori nella legge per calcolare il numero di giorni di ferie aggiuntivi su questa base.

Secondo la legge, non importa se il dipendente è stato coinvolto nello svolgimento di compiti oltre la norma 50 volte o non lo ha fatto affatto. La cosa principale è che deve avere il diritto di riposare per 3 giorni.

Di regola generale Puoi usarlo dopo 6 mesi di lavoro per un datore di lavoro. Può anche essere completamente sostituito da pagamenti di compensazione proporzionali al salario medio.

Il periodo di tale riposo può essere combinato con qualsiasi altro tipo di vacanza. È consentito aggiungerlo ai giorni di riposo assegnati per la presenza di condizioni di lavoro dannose.

Permessi aggiuntivi per disabili

Le persone disabili sono i dipendenti più vulnerabili, il cui status consente loro di contare su un riposo aggiuntivo. Per legge vengono concessi due giorni aggiuntivi.

Pertanto, il loro congedo principale sarà sempre di 30 giorni e il gruppo assegnato o l'esperienza acquisita non hanno importanza. Va tenuto presente che oltre a quella retribuita, possono ricevere a proprie spese una vacanza molto lunga per un periodo massimo di 60 giorni.

Nel redigere il programma, il congedo principale verrà preso in considerazione insieme a quello aggiuntivo, quindi non è necessario scrivere una domanda separata per i giorni retribuiti dal datore di lavoro. Sono esclusi i casi in cui il dipendente, al momento dell'assunzione, non ha dichiarato di avere un gruppo di disabilità e non ha fornito documenti giustificativi.

In questo caso dovrà informarne urgentemente il gestore e fornire il certificato di invalidità in originale in modo da poter apportare tempestive modifiche al programma delle ferie.

Congedo maternità aggiuntivo

La donna in attesa di un figlio ha diritto a un congedo aggiuntivo. Può esserle somministrato alla 30a settimana di gravidanza. Solo 70 giorni prima della nascita e 70 giorni dopo. I termini possono essere allungati: 84 giorni in caso di attesa di più figli, 86 giorni in caso di complicazioni postpartum, 110 giorni quando nascono 2 o più figli.

Tale congedo è pagato al 100% dello stipendio medio o per l'importo del salario minimo stabilito, se la donna ha lavorato per non più di 6 mesi (dal 1 gennaio 2019, fissato a 11.280 rubli).

Per richiedere ferie e benefici deve presentarli al datore di lavoro o all'autorità sociale territoriale. domanda di protezione e congedo per malattia da un ginecologo.

Se una donna ha lavorato combinando il lavoro in diverse organizzazioni, ha il diritto di calcolare l'importo del guadagno medio sommando tutto il suo reddito.

Per ricevere il congedo di maternità, può rivolgersi a uno qualsiasi dei datori di lavoro contanti fornisce la cassa assicurativa e il datore di lavoro è solo un anello di congiunzione.

Quando presenta una domanda, una donna allega certificati salariali provenienti da altri luoghi di lavoro ufficiali.

In pratica, si verifica una situazione in cui la cassa assicurativa rifiuta di accettare documenti dalle istituzioni mediche, sottolineando che sono stati compilati in modo errato. Il datore di lavoro deve ricordare che non ha il diritto di verificare l'autenticità di tali documenti e, se la cassa assicurativa non ne è soddisfatta, è comunque obbligato a effettuare i pagamenti e a inviare le sue richieste all'istituto medico e, se necessario, riscuotere da lui gli importi assicurativi a titolo di regresso.

Dal momento in cui viene ricevuta una domanda per un congedo di maternità aggiuntivo, il datore di lavoro ha 10 giorni per considerare e prendere una decisione sul trasferimento dei fondi.

Una donna può richiedere il congedo di maternità entro e non oltre 6 mesi dalla fine del suo congedo.

Congedo maternità aggiuntivo

Una donna che si prende cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni ha diritto a un congedo aggiuntivo, che le verrà corrisposto per un importo pari al 40% della retribuzione media.

Quando il bambino raggiunge l'età specificata, perde questo risarcimento. Successivamente le potrà essere concesso un congedo fino al compimento dei 3 anni del bambino, il cui pagamento compensativo sarà di soli 50 rubli.

Vale la pena considerare che una donna conserva una vacanza così lunga posto di lavoro, che ha diritto di reclamare al ritorno al lavoro. Le ferie vengono conteggiate nel calcolo della durata totale del servizio e dell'esperienza lavorativa nella specialità.

Il congedo parentale aggiuntivo non può essere sostituito da un compenso monetario. E se una donna va a lavorare, perde questo diritto.

Vale la pena notare che non solo le donne, ma anche gli uomini hanno il diritto di usufruire del congedo parentale. In pratica, a volte si verifica addirittura una situazione in cui è più redditizio per una donna andare a lavorare e per un uomo restare a casa. Per fare ciò, deve fornire al suo datore di lavoro una dichiarazione della moglie in cui afferma che lei rifiuta il congedo di maternità a suo favore e va a lavorare.

Fine settimana per la cura dei bambini disabili

Possono essere concessi giorni liberi separati ai genitori o ai genitori adottivi di bambini disabili. Puoi ottenere fino a 4 giorni di ferie mensili pagate, che hanno diverse caratteristiche specifiche.

1. Viene fornito indipendentemente dall'anzianità di servizio o dai requisiti di anzianità di servizio. In altre parole, se un dipendente di questo tipo inizia a lavorare a metà mese, può prendersi dei giorni liberi già questo mese.
2. Questo tipo di vacanza non può essere compensato in termini monetari.
3. Se non viene utilizzato entro un mese, non viene trasferito in un altro momento. I fine settimana non utilizzati scadranno.

Un datore di lavoro che non è soddisfatto del periodo di tempo scelto dal dipendente non può ignorare l'obbligo di garantire tale riposo. Anche se il capo dell'impresa non è d'accordo, il dipendente non può presentarsi al lavoro nei giorni liberi prescelti per prendersi cura di un figlio disabile. Ciò non sarà considerato una violazione disciplinare.

Esiste già pratica di arbitraggio, secondo il quale le persone licenziate per assenteismo per aver ignorato le richieste del datore di lavoro vengono reintegrate al loro posto attraverso i tribunali.

Se un dipendente lavora per diversi datori di lavoro, è tenuto a prendere congedo per prendersi cura di un figlio disabile da tutti loro contemporaneamente.

Per ricevere giorni liberi, deve fornire un certificato di nascita, un certificato di disabilità e un documento che confermi il luogo di registrazione del bambino.

Congedo aggiuntivo per veterani e pensionati

I veterani e i pensionati che lavorano nell'organizzazione, a causa del loro status speciale, hanno il diritto a un congedo aggiuntivo non retribuito. I pensionati hanno diritto a 14 giorni di calendario e i veterani (combattenti) a 35 giorni di calendario.

I veterani che continuano a prestare servizio militare hanno diritto per legge a 15 giorni di ferie retribuite aggiuntive.

Aggiungere. lasciare in caso di licenziamento

Il congedo aggiuntivo in seguito al licenziamento è disciplinato dalle stesse regole del congedo principale retribuito, con alcune eccezioni. In caso di dimissioni, puoi ricevere un'indennità per il congedo aggiuntivo non utilizzato in tutti i casi, tranne quando è previsto per condizioni di lavoro dannose e pericolose e non supera i 7 giorni. Il lavoratore deve utilizzare questi 7 giorni e il datore di lavoro deve fornirli. Sostituire pagamento in contanti Sono ammessi solo quantitativi superiori a 7 giorni.

Congedo aggiuntivo per malattia professionale

Se un lavoratore subisce un infortunio per colpa del datore di lavoro o si verifica una malattia professionale, ha diritto a un congedo retribuito per eseguire misure mediche e riabilitative. Vengono pagati il ​​numero dei giorni di viaggio di andata e ritorno nonché la durata del programma di cura o di riabilitazione.

Congedo aggiuntivo per gli operatori sanitari

Gli operatori sanitari di alcune categorie hanno uno status speciale. Tra questi ci sono coloro che sono coinvolti in lavori con fattori dannosi o addirittura pericolosi (questa categoria è stata discussa sopra), così come coloro che si prendono cura di malati terminali, ad esempio con infezione da HIV. Quindi tesoro. ai dipendenti vengono concessi ulteriori 14 giorni di ferie retribuite.

Ferie annuali aggiuntive retribuite per le persone che lavorano nelle regioni settentrionali della Russia

Condizioni particolari di fornitura giorni aggiuntivi esistono attività ricreative per i lavoratori delle regioni settentrionali della Russia (le cosiddette regioni dell'estremo nord). Per legge hanno diritto a un congedo aggiuntivo di 24 giorni, e chi opera in aree equivalenti ai territori del Nord può contare su ulteriori 16 giorni di retribuzione.

I territori che appartengono all'estremo nord o ad esso equiparati sono contenuti nell'elenco ufficiale approvato con legge federale. Il lavoro in altri territori del nord implica un compenso pari a 8 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi.

I giorni di riposo in questione non dipendono dall’anzianità di servizio del dipendente e vengono assegnati in proporzione al periodo prestato come ferie annuali principali. L'unica eccezione è il lavoro a rotazione nelle regioni settentrionali. Il datore di lavoro è obbligato a calcolare il tempo di ferie aggiuntive in base alla durata del servizio in condizioni speciali del nord.

Tali ferie retribuite non possono essere sostituite da un compenso monetario.

Ne hanno diritto anche i dipendenti che svolgono attività a tempo parziale.

Aggiungere. vacanza per le vittime dell'incidente della centrale nucleare di Chernobyl

Aggiungere. il congedo è necessariamente concesso alle persone che sono state esposte alla radioattività a seguito dell'incidente avvenuto nella centrale nucleare di Chernobyl nel 1978, compresi i liquidatori delle conseguenze, i residenti delle aree vicine al luogo dell'incidente, i cittadini che attualmente lavorano nella zona di emergenza .

A seconda del loro status e del danno causato, le vittime possono contare sulle seguenti durate di pagamento aggiuntivo. vacanze:

1. 7 giorni – svolgere attività nella zona di esclusione, lavorare o vivere nella zona di reinsediamento dal 1995;
2. 14 giorni - coloro che hanno ricevuto disabilità o malattie da radiazioni, liquidatori delle conseguenze e personale militare che ha prestato servizio nell'area dell'incidente dal 1986 al 1990, residenti locali evacuati dalla zona di esclusione, che vivono nella zona di reinsediamento.
3. 21 giorni – svolgere attività nella zona di esclusione, lavorare o vivere nella zona di reinsediamento dal 1986;
4. 30 giorni – personale militare nella zona di esclusione.

Per ricevere il congedo, queste persone sono tenute a presentare al datore di lavoro uno speciale certificato di invalidità o di partecipazione alla liquidazione dell'incidente di Chernobyl, oppure un passaporto.

Aggiungere. ferie nei documenti dell'organizzazione

La concessione di congedi aggiuntivi deve essere adeguatamente formalizzata. È necessario disporre di una domanda del dipendente, copie dei documenti necessari, un ordine per la concessione delle ferie e un programma approvato.

Foglio presenze

Nella pagella del modulo T-12 o T-13, i giorni di tale congedo sono indicati dalle lettere “OD” o dai numeri “10”. I giorni festivi, non lavorativi durante il periodo di ferie aggiuntive vengono registrati nel foglio presenze con la lettera “B” o il codice “26”.

Se a un dipendente viene concesso un congedo non retribuito, tale congedo viene designato come “03” o “17”.

Carta personale

La legislazione non prevede la delimitazione obbligatoria delle ferie nella carta personale del dipendente. Si raccomanda tuttavia comunque di specificarli separatamente. In caso contrario, sarà impossibile determinare il numero esatto di giorni di ferie base e aggiuntive concessi al dipendente.

Raccomandazioni ai datori di lavoro in merito alla concessione di giorni di ferie aggiuntivi

Per evitare di danneggiare gli interessi della propria organizzazione, si consiglia ai datori di lavoro di prendere in considerazione i seguenti suggerimenti che potrebbero essere utili.

Nonostante il fatto che aggiuntivo le ferie vengono pagate molto spesso dai fondi assicurativi obbligatori (ad eccezione delle ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari), potrebbe essere molto poco redditizio per il datore di lavoro privare temporaneamente la sua impresa di manodopera e perdere tempo alla ricerca di dipendenti sostitutivi. Ciò è particolarmente rilevante per le piccole organizzazioni in cui un gran numero di importanti funzioni lavorative sono assegnate a un dipendente e non esiste alcuna riserva di personale.

L'unica via d'uscita in questo caso è negare il lavoro a un candidato che ha diritto a ricevere un lavoro aggiuntivo obbligatorio nel prossimo futuro. vacanza.

Ad esempio, una donna incinta o un pensionato. È vietato dalla legge rifiutarli sulla base del loro status speciale, quindi è necessario conoscere bene i motivi che possono fungere da motivo di rifiuto.

Per una donna incinta, il rifiuto può essere dettato da condizioni lavorative difficili che non le consentono di svolgere attività lavorativa a causa della gravidanza, per non nuocere alla sua salute o alla salute del nascituro.

Lo stesso vale per un pensionato. I motivi non dovrebbero essere discriminatori ed è necessario scegliere quelli che sembrano tutelare gli interessi dei richiedenti, ma non violarli.

Se, tuttavia, un dipendente che ha diritto a un gran numero di giorni di riposo aggiuntivo viene accettato nell'organizzazione, vale la pena pianificare in anticipo il programma per l'utilizzo del congedo aggiuntivo e le specifiche della sua fornitura.

Potrebbe valere la pena formare una piccola riserva di personale tra potenziali candidati per la posizione dall'esterno o da attuali dipendenti dell'impresa che possono iniziare rapidamente a svolgere le funzioni di un dipendente in una posizione aggiuntiva. vacanza.

Particolare attenzione deve essere prestata ai documenti del dipendente che danno diritto a benefici aggiuntivi. vacanza. Nella maggior parte dei casi il datore di lavoro è tenuto a versare un'indennità supplementare. ferie dal proprio budget entro i termini stabiliti dalla legge, anche se questi fondi vengono forniti dalle casse assicurative con un ritardo.

Se i documenti forniti dal dipendente vengono ritenuti non validi, il datore di lavoro non riceverà alcuna indennità per il pagamento delle ferie aggiuntive del dipendente.