Qual è il modo migliore per lasciare il tuo lavoro? Come smettere senza lavorare per due settimane, istruzioni passo passo. ○ Licenziamento su propria richiesta

Arriva un momento nella vita di ogni persona in cui vuoi fare qualcosa di nuovo e interessante per te stesso, per realizzare i sogni della tua giovinezza.

In questo momento, l'individuo può scegliere se rimanere un lavoratore grigio al suo posto o fare ciò che ama, il che porterà piacere e reddito.

Oltre a tali situazioni, ne sorgono altre associate al mantenimento dei benefici sociali. Quindi vale la pena considerare le leggi del Codice del lavoro.

Prima di gridare al tuo capo “Me ne vado”, dovresti riflettere attentamente sull’intera situazione. Dimettersi con garbo non significa dire in faccia al tuo capo la tua situazione dolorosa.

Ciò significa che riceverai un minimo di costi in termini di tempo e un massimo di pagamenti in base al contratto di lavoro.

Per dimettersi di propria spontanea volontà non è necessario trovare un bel motivo, è necessario scegliere il momento più opportuno.

Come lasciare volontariamente il lavoro:

1. Se il motivo del licenziamento è un conflitto con la direzione, vale la pena redigere il documento in due copie. Il primo dovrà essere sottoposto all'approvazione del responsabile, il secondo dovrà essere inviato tramite raccomandata. In questo modo non vi saranno pretese di decadenza della domanda e di rigetto ai sensi dell'articolo.
2. È meglio scrivere una domanda venerdì. Ciò determinerà con precisione l'ambito del lavoro, che dura circa 2 settimane dalla presentazione della domanda.
3. Se vengono rilasciati in anticipo, vale la pena scoprire esattamente il motivo di tanta generosità. Un tale gesto può essere associato a pagamenti materiali.
4. Vale la pena calcolare l'indicizzazione e l'indennità di fine rapporto in conformità con le disposizioni dell'impresa.
5. Al momento del completamento del lavoro, vale la pena restituire tutte le cose, gli strumenti e le attrezzature che ti sono state assegnate al momento del lavoro.

Se sei andato in congedo per malattia durante il periodo richiesto, la comunicazione relativa alla risoluzione del contratto di lavoro e alla restituzione del libro di lavoro viene effettuata a distanza.

Qual è il modo migliore per partire senza lavoro?

Il Codice del lavoro prevede un periodo lavorativo di 2 settimane, quando il dipendente ha già firmato una lettera di dimissioni.

L'allenamento è obbligatorio, quindi non c'è modo di evitarlo a meno che non siano presenti le seguenti sfumature.

Quando puoi partire senza lavoro:

• Un pensionato che scrive una domanda ma è già in pensione non ha bisogno di lavorare per 2 settimane.
• Puoi andare in maternità senza lavorare. Anche quando si scrive una lettera di dimissioni.
• Se una persona lascia a causa dell'adesione Istituto d'Istruzione o continuare gli studi.
• In caso di arruolamento nell'esercito il servizio è escluso dai requisiti.
• In caso di violazione delle norme sul lavoro da parte del manager, il dipendente può evitare 2 settimane di lavoro.

Per evitare domande inutili, è meglio andare in congedo per malattia al momento del lavoro. Ciò è vantaggioso sia dal punto di vista finanziario che documentaristico.

Attenzione! Se ci sono problemi o conflitti con i tuoi superiori, è meglio lavorare per 2 settimane.

Ciò ti consentirà di controllare il processo di preparazione dei documenti e di calcolo dei pagamenti.

Puoi evitare la detenzione raggiungendo un accordo con i tuoi superiori. In questa situazione, viene redatto un documento corrispondente.

Come prendere una decisione e capire che è ora di smettere

Cambiare lavoro per le persone non è un capriccio, ma una necessità. Un cambiamento nell'ambiente non porterà al burnout professionale, allevierà la fatica e ti consentirà di sviluppare e crescere nella tua carriera.

Nota! Se non lasci il lavoro non amato in tempo, potrebbero sorgere problemi di salute fisica e psicologica.

Alcune persone trovano difficile apportare un grande cambiamento nella loro vita. Hanno bisogno di fatti, argomenti e prove. Esistono molti programmi di psicologi che possono discutere la questione.

Come capire che è ora di smettere:

Come iniziare a cercare un nuovo lavoro

Non sarai in grado di trovare rapidamente un nuovo lavoro dopo aver lasciato quello vecchio. Vale la pena essere pazienti e considerare tutte le opzioni. Il congedo di maternità può anche rallentare la ricerca di un nuovo lavoro.

Esistono diversi suggerimenti per aiutarti a iniziare la ricerca di un nuovo alloggio, semplificando il più possibile questa procedura. L'ordine e l'organizzazione in questa materia semplificheranno la ricerca.

Come organizzare una ricerca:

1. Non è necessario correre da nessuna parte per trovare un'attività adatta.
2. Se c'è instabilità finanziaria, devi cercare un lavoro senza lasciare quello precedente.
3. Durante il processo di ricerca, prendi in considerazione le tue capacità, abilità ed esperienza in determinate aree di attività.
4. Devi valutare il tuo potenziale per decidere la posizione e il campo di attività desiderati.
5. È necessario preparare un curriculum, una biografia e i documenti necessari. Il pacchetto di documenti deve essere compilato in modo efficiente e corretto.
6. Puoi cercare online oppure contattando direttamente le aziende in cui ti piacerebbe lavorare.
7. Devi pubblicizzare che stai cercando un lavoro a determinate condizioni.

Vale la pena conoscere esattamente il tipo e il nucleo dell'impresa o dell'azienda in cui desideri trovare lavoro.

Video utile

Una domanda di dimissioni volontarie è un documento personale importante. Vale la pena scriverlo quando decidi di smettere, ma non vuoi lavorare per due settimane? Oppure, al contrario, hai già informato la direzione della tua decisione, ma hai cambiato idea riguardo alle dimissioni? Come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà? Parliamo della complessità della risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del dipendente.

La seguente situazione mi ha spinto a scrivere questo articolo: recentemente un capo ha costretto la sua dipendente a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Inoltre, in questa situazione non era necessario lavorare per due settimane. Sotto la minaccia di licenziamento ai sensi dell'articolo, questo dipendente ha scritto il documento richiesto, ma, riflettendoci, ha deciso di non arrendersi così facilmente. Prima di ritirare la lettera di dimissioni, ha deciso di studiare attentamente la teoria e di scoprire come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà e come lottare per i propri diritti, se in realtà il dipendente non avesse l'iniziativa di terminare il rapporto di lavoro. contrarre. Allora cominciamo con ordine e alla fine dell'articolo potremo scaricare, su nostra richiesta, un modello di lettera di dimissioni.

Cosa e come scrivere nella domanda

Come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà preoccupa molti. Questo documento è molto semplice da redigere: è scritto in forma libera, ma ci sono dettagli obbligatori:

• indicare il destinatario nell'angolo in alto a destra - di solito si tratta del direttore generale dell'organizzazione;
• scrivere chi è l'autore del ricorso (indicare non solo cognome, nome, patronimico, ma anche la posizione);
• al centro - titolo: lettera di dimissioni spontanee;
• inoltre - la base, il testo effettivo della richiesta (è possibile indicare il numero dell'articolo Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi farne a meno);
• Nell'angolo in basso a destra metti la tua firma, trascrizione e data.

La formulazione di base dell'affermazione utilizzata è "Ti chiedo di licenziarmi su tua richiesta". Di seguito il modulo di dimissioni:

Questo esempio di lettera di dimissioni volontarie può essere scaricato alla fine dell'articolo e utilizzato aggiungendo i propri dati.

Per semplificare le pratiche burocratiche, è possibile preparare un campione per i dipendenti su come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di loro spontanea volontà, oppure creare una cartella sul server aziendale contenente una serie di campioni di documentazione del personale, che includerà non solo tali un documento, ma anche una lettera di dimissioni previo accordo delle parti. Quindi i dipendenti non dovranno scervellarsi e comporre da soli i testi dei documenti.

Lettera di dimissioni durante il periodo di prova

Spesso viene fissato un periodo di prova per un nuovo dipendente in modo che sia lui che il datore di lavoro abbiano l'opportunità di valutare la decisione presa e capire se sono adatti l'uno all'altro. Si parla di chi può essere testato e di chi non può essere testato. Arte. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nell’ambito del nostro articolo vorrei segnalare una sola, ma importante circostanza: la domanda di licenziamento per periodo di prova(in caso di risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente) viene presentata non due settimane, ma solo tre giorni prima della risoluzione del contratto.

Il decorso del termine decorre dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda o l'avvertimento.

Devo lavorare per due settimane?

La risposta alla domanda su quanti giorni prima del licenziamento è necessario scrivere una dichiarazione è molto importante. Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente che decide di rescindere un contratto di lavoro di propria iniziativa deve notificare al datore di lavoro la risoluzione del rapporto di lavoro entro e non oltre 2 settimane prima (Parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale periodo decorre dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro ha ricevuto la lettera di dimissioni del dipendente.

Alla domanda se sia necessario rispettare o meno il periodo di preavviso, e quindi lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento, il Codice del lavoro della Federazione Russa risponde:

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto anche prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento.

Cioè, per ridurre il periodo di preavviso è necessario un accordo tra le parti. E per questo puoi scrivere una dichiarazione con il seguente contenuto:

Ci sono situazioni in cui tale consenso non è richiesto e il dipendente ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro entro il periodo specificato nella sua domanda:

• iscrizione a un istituto scolastico;
• la pensione;
• cambiamento del luogo di soggiorno;
• prendersi cura di una persona disabile del gruppo 1;
• violazione delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro.

In tutte queste situazioni, il datore di lavoro è tenuto a recedere dal contratto di lavoro entro il termine indicato dal lavoratore nella domanda. In questo caso viene scritta una domanda di licenziamento senza servizio, nella quale sono indicati tutti i motivi validi per ciò.

Licenziamento e ferie

Un dipendente ha il diritto (non è un dato di fatto che questo diritto sarà esercitato dal datore di lavoro) prima di dimettersi per andare in ferie retribuite. IN Articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa si precisa che il datore di lavoro può concedere ferie su richiesta del dipendente prima della partenza. La legislazione non regola chiaramente questo problema, quindi un dipendente può scrivere una o due domande (vale a dire per il licenziamento e per le ferie imminenti).

Come scrivere una lettera di dimissioni con la previsione anticipata di ferie annuali retribuite? Non ci sono raccomandazioni chiare in questo caso; lasciati guidare dalla procedura del flusso di documenti accettata nella tua organizzazione. Il testo della dichiarazione potrebbe suonare così:

Indipendentemente dal numero di domande, il giorno della risoluzione del contratto, se il datore di lavoro decide comunque di ottemperare a tale richiesta di ferie, sarà considerato l'ultimo giorno di riposo retribuito. Se il datore di lavoro non vuole lasciare il dipendente in ferie, sarà obbligato a pagare un risarcimento in denaro per tutti i giorni di ferie non utilizzati.

Come scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà chiedendo il pagamento di tale risarcimento? In linea di principio ciò non è necessario, perché il datore di lavoro, come tutti gli altri, è obbligato a effettuare questo pagamento in modo indipendente, senza ulteriori solleciti o dichiarazioni. Tuttavia, se vuoi andare sul sicuro, leggi come farlo nel nostro articolo.

Puoi decidere di dimetterti mentre sei in vacanza: in questo caso puoi anche scrivere una dichiarazione e inviarla tramite posta. Successivamente i giorni di ferie possono essere inclusi nel periodo lavorativo di due settimane. Tuttavia, il conto alla rovescia di questo periodo inizierà quando il datore di lavoro riceverà la lettera (il che significa che è meglio inviare una lettera con notifica per conoscere questo periodo ed evitare assenze accidentali).

Come smettere durante un congedo per malattia

Questo può essere fatto nello stesso modo del caso sopra descritto (durante le vacanze): è sufficiente inviare una domanda tramite posta. La risoluzione del contratto durante il congedo per malattia è possibile solo su richiesta del dipendente ( Arte. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pagamento completo ed emissione di documenti

L'azienda è tenuta a pagare al dipendente l'intero compenso, le ferie e la retribuzione l'ultimo giorno di lavoro. Se il giorno della risoluzione del contratto il datore di lavoro non ha effettuato il pagamento completo, è tenuto a risarcire il dipendente uscente per il suo errore per un importo non inferiore a 1/150 del tasso di riferimento attuale della Banca Centrale degli importi non pagato puntualmente per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo alla scadenza dei pagamenti fino al giorno dell'effettivo pagamento e dell'emissione del libretto di lavoro completato.

Se, prima della risoluzione del contratto, il dipendente va prima in ferie, il calcolo e l'emissione di tutti i documenti devono essere effettuati prima delle ferie.

Se il datore di lavoro ritarda i documenti

Se per qualche motivo non ti danno il tuo libretto di lavoro, questa è una grave violazione della legge. Secondo la regola specificata nel Articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di ritardo nell'emissione di un libro di lavoro il giorno del licenziamento per colpa del datore di lavoro, deve risarcire il dipendente per il danno materiale sotto forma di mancato guadagno per l'intero ritardo, se l'assenza di lavoro libro ha impedito al dipendente di ottenere un nuovo lavoro. Inoltre, il giorno di risoluzione del contratto in questo caso sarà considerato non il giorno indicato nella domanda, nel lavoro o nell'ordine, ma il giorno dell'emissione effettiva del libro di lavoro (clausola 35 Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225"Sui libri di lavoro").

Come afferma il Codice del lavoro in questo caso, la risoluzione del contratto di lavoro in tale situazione è formalizzata da un ordine aggiuntivo e viene inserita anche un'iscrizione nel libro di lavoro. Una registrazione precedentemente effettuata relativa al giorno del licenziamento non è considerata valida. Per eseguire tutte queste azioni, è necessario contattare il proprio ex datore di lavoro con una richiesta scritta di rilasciarti un libro di lavoro ritardato, un risarcimento per mancato guadagno e di modificare la voce corrispondente in esso alla data di effettiva consegna del documento.

Se il datore di lavoro si rifiuta di soddisfare volontariamente le tue richieste, devi andare in tribunale. Ma ricorda che questo può essere fatto solo entro un mese dal giorno in cui sei stato licenziato ( Arte. 392 Codice del lavoro della Federazione Russa). Se è già passato un mese, allora è meglio che ci siano buone ragioni per il ritardo. E sebbene il tribunale non abbia il diritto di rifiutare di accogliere un reclamo per mancato rispetto del termine, ma se il convenuto, cioè il datore di lavoro, lo dichiara, il tribunale può perdere (a meno che il tribunale non decida di ripristinare la prescrizione periodo). Quindi tieni d'occhio l'ora o fai scorta di buone ragioni.

La responsabilità del datore di lavoro per la conservazione del libretto di lavoro di un ex dipendente sul posto di lavoro è esclusa se sono soddisfatte due condizioni:

1. Il dipendente non si è presentato il giorno del pagamento (ultimo giorno lavorativo).
2. Il datore di lavoro ha inviato al dipendente un avviso sulla necessità di presentarsi per un libro di lavoro o ha accettato di riceverlo per posta.

È possibile cambiare idea e ritirare la domanda?

Entro due settimane di lavoro, la decisione del lavoratore di lasciare il posto di lavoro di sua spontanea volontà può essere annullata. Dopotutto, ha il diritto di ritirare la sua richiesta di licenziamento (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente va in ferie prima di tale termine, può revocare il documento prima della data di inizio delle ferie. Una domanda di esempio per il ritiro di una lettera di dimissioni può apparire, ad esempio, così:

E se in questo luogo non è stato ancora invitato un altro dipendente, al quale, secondo la legge, non può essere negato il contratto, nulla può impedire al dipendente di tornare.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un altro dipendente debba essere invitato per iscritto. Cioè, l'affermazione infondata del datore di lavoro "E ne ho già assunto un altro, perché sei stato licenziato di tua spontanea volontà" non funzionerà qui. Ci deve essere una prova scritta.

Per ritirare la prima domanda è necessario scriverne una seconda. Se il tuo datore di lavoro ti rifiuta, chiedigli un rifiuto scritto motivato.

Se sei stato costretto a scrivere una "dichiarazione di dimissioni di tua spontanea volontà" e non ci sono trattative, in questo caso la fase successiva è presentare un reclamo in tribunale. Se non sei l'unico nell'organizzazione con una partenza forzata “da solo”, invita tutti gli “offesi” come testimoni. Al giorno d'oggi, i tribunali in tali controversie tra dipendenti e datori di lavoro si schierano molto spesso dalla parte dei primi. E se il processo viene vinto, il perdente sarà obbligato a reintegrarti al lavoro e a pagare lo stipendio per tutto il tempo in cui la questione veniva risolta.

Continuiamo a lavorare

Ma diciamo che sono passate due settimane, hai deciso di annullare il licenziamento dal lavoro e che i tuoi capi non hanno fretta di pagare e restituire i documenti. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se dopo due settimane il contratto di lavoro non viene risolto e il dipendente non insiste, la dichiarazione "su sua richiesta" perde valore legale e il dipendente non è considerato licenziato.

Fine della storia

Come è finita la storia con cui abbiamo iniziato l’articolo? Come previsto, al dipendente non è stato permesso di ritirare la domanda e non è stata fornita alcuna prova dell'invito di un altro dipendente. Sapendo come scrivere di sua spontanea volontà una lettera di dimissioni (esempio alla fine dell'articolo) e come si sarebbero evoluti gli eventi, ha registrato l'intera conversazione con il suo capo su un registratore vocale, dove è apparsa una frase che dimostrava che il documento era scritto sotto pressione. Ora questo dipendente sta intentando una causa e ha già trovato testimoni che sono stati costretti a lasciare questa organizzazione sotto pressione. Con tali prove, ha tutte le possibilità di vincere questa causa.

Speriamo che l'articolo abbia risposto alla domanda su come scrivere una lettera di dimissioni senza errori. Il modello di questo documento ti aiuterà a evitare errori nella scrittura, così come nella sequenza delle azioni.

Il licenziamento volontario è la voce più comune nel libretto di lavoro. Ma nonostante ciò, nel 2018, molte persone ancora non conoscono la procedura. Per formalizzare con competenza il tuo licenziamento, vale la pena studiare questo argomento.

Disciplina legislativa del licenziamento d’iniziativa

Il licenziamento volontario è regolato dagli articoli del Codice del lavoro e. Il lavoratore recede dal contratto di propria iniziativa e non è tenuto a motivare la sua decisione. Solo se ha deciso di partire senza preavviso (articolo 80, parte 3, del Codice del lavoro). Quindi i motivi della partenza dovranno non solo essere nominati, ma anche confermati ufficialmente.

Il datore di lavoro può consentire al dipendente di usufruire delle ferie annuali se non può lavorare dopo aver comunicato le sue dimissioni (articolo 127 del Codice del lavoro).

Sfumatura! Se una persona cambia idea sulle dimissioni, ha il diritto di annullare la domanda, ma non nel caso in cui il suo posto sia già stato promesso a qualcun altro (articolo 64 del Codice del lavoro).

Molti di coloro che vogliono lasciare il lavoro di propria iniziativa poi cambiano idea. Se una persona ritorna al lavoro dopo la data indicata nella domanda come ultimo giorno, la direzione ha il diritto di considerare il documento non valido (Parte 6, Articolo 80 del Codice del lavoro). Per dimettersi in futuro, il dipendente dovrà scrivere una nuova domanda e il periodo di preavviso per le dimissioni ricomincerà a contare.

Motivi per cambiare lavoro

Molto spesso, la decisione di cambiare lavoro è influenzata dai seguenti motivi:

• stipendi bassi;
• incomprensione da parte della direzione;
• mancanza di prospettive;
• Lavoro noioso;
• responsabilità troppo pesanti;
• difficoltà nel comunicare con la squadra;
• in movimento.

Ognuno può avere molti motivi personali, ma la procedura di licenziamento volontario è standard per tutti i dipendenti.

Importante! Alcuni motivi sono sufficienti per non avvisare il datore di lavoro in anticipo.

Fasi della registrazione del licenziamento

Il licenziamento su tua richiesta è abbastanza semplice. Ma, come ogni procedura legale, richiede il rispetto di determinate regole. In caso di risoluzione di un contratto su iniziativa personale di un dipendente, viene seguita la seguente procedura:

1. Al dirigente viene presentata una lettera di dimissioni. La forma di tale domanda non è regolamentata; l'importante è fissare la data di preparazione.
2. Dopo l'approvazione da parte della direzione, il documento viene trasferito al dipartimento del personale o al responsabile del trattamento dei licenziamenti.
3. Sulla base della domanda del dipendente, viene emesso un ordine nel modulo T-8.
4. Il dipendente legge l'ordine e lo firma. Se ciò non è possibile, viene creata una voce corrispondente al riguardo.
5. L'ultimo giorno di lavoro alla persona vengono consegnati i documenti e i pagamenti richiesti.

Dovresti comunicare la tua decisione di dimetterti due settimane prima della data prevista di partenza. L'organizzazione deve avere il tempo di trovare un sostituto se il dipendente non cambia idea.

Sfumature di presentazione di una domanda

Documento di esempio.

Una domanda di licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà può essere redatta in qualsiasi forma. Una persona può scrivere o digitare il testo: “Ti chiedo di licenziarmi su tua richiesta”.

Ma affinché tutte le formalità siano rispettate, vale la pena utilizzare il modulo accettato in questa organizzazione. Le seguenti azioni ti aiuterà a evitare errori durante l'invio di una lettera di dimissioni:

1. La domanda è redatta in 2 copie. Uno viene inviato al dipartimento Risorse umane e il secondo segna la data di accettazione del documento.
2. Se la direzione si rifiuta di soddisfare la volontà del dipendente di recedere dal contratto, la domanda si considererà ufficialmente accettata una volta ricevuta dall’azienda tramite lettera raccomandata. E l’organizzazione non potrà più ignorarlo.
3. Nella domanda vengono registrati anche i motivi per i quali è possibile lasciare prima dello scadere dei 14 giorni dalla data di comunicazione scritta delle dimissioni.

La domanda può essere scritta meno di due settimane prima del licenziamento, se la direzione non è contraria, e la partenza del dipendente non causerà ritardi nel lavoro dell'impresa.

Attenzione! Per evitare malintesi, è meglio indicare chiaramente nella domanda la data che deve essere considerata l'ultimo giorno di lavoro.

Termini di licenziamento

Il termine standard per il licenziamento volontario è di due settimane dalla stesura della domanda. Ma per alcune categorie di cittadini questo periodo potrebbe essere accorciato o allungato.

Licenziato entro 3 giorni nelle seguenti situazioni:

• l'impresa viene liquidata;
• l'organizzazione sta riducendo il personale;
• la persona ha cambiato idea riguardo al lavoro durante il periodo di prova;
• il contratto di lavoro è stato concluso per un periodo inferiore a 2 mesi;
• Il lavoratore era impegnato in un lavoro stagionale.

Se un allenatore, un atleta o un dirigente d’impresa decide di cambiare lavoro, deve dare un mese di preavviso.

I dipendenti che si trovano ad affrontare le seguenti situazioni potrebbero non lavorare immediatamente dopo aver annunciato le loro dimissioni:

• età di pensionamento;
• ammissione a un istituto di istruzione superiore;
• prendersi cura di una persona disabile o di un bambino di età inferiore a 14 anni;
• le tue condizioni di salute richiedono un trattamento urgente e a lungo termine;
• trasferirsi in un'altra città, paese;
• vincere un concorso per una posizione vacante;
• chiamata dall'ufficio di registrazione e arruolamento militare per il servizio militare.

Nemmeno la persona i cui diritti sono stati violati dirà disdetta. e ciò è confermato dall'ispettorato del lavoro o dal tribunale.

Sfumatura! Per rescindere il contratto senza preavviso, l'organizzazione può richiedere documenti che confermino tale diritto (certificato medico, lettera ufficiale dell'università, ecc.).

Specifiche del licenziamento dalle ferie o dal congedo per malattia

La legge vieta di licenziare i dipendenti in congedo per malattia o in ferie. Ma di propria iniziativa una persona può farlo con calma. Questo trucco viene spesso utilizzato da chi non vuole lavorare dopo aver annunciato le proprie dimissioni.

In caso di ferie esistono le seguenti opzioni:

1. Il dipendente scriverà una lettera di dimissioni e chiederà ferie retribuite fino al giorno del licenziamento.
2. Il dipendente arriva e scrive una dichiarazione mentre è già in vacanza. In questo caso, il datore di lavoro non può più rifiutare o richiamare la persona dalle ferie.
3. Il dipendente scriverà una dichiarazione e chiederà un congedo non retribuito fino alla data del licenziamento.

Come data di licenziamento verrà considerato l'ultimo giorno di ferie e tale periodo è compreso nell'anzianità di servizio. Ma devi calcolare ed emettere documenti prima dell'inizio della tua vacanza. Allo stesso modo in cui viene elaborato il licenziamento dalle ferie, anche il licenziamento dal congedo per malattia viene effettuato su richiesta del dipendente. Non è richiesta solo l'autorizzazione del datore di lavoro per il congedo per malattia. Ma in seguito è necessario fornire un certificato di congedo per malattia.

Importante! Anche se un dipendente ha già lasciato il lavoro, entro un mese può comunque ricevere un congedo per malattia retribuito nel suo vecchio luogo di lavoro.

Come avviene la liquidazione del dipendente dimesso?

Se il contratto di lavoro viene risolto su richiesta del dipendente, i documenti e il pagamento a lui dovuto vengono emessi il giorno del licenziamento. In caso di violazione dei termini di emissione, la persona che si è dimessa ha il diritto di rivolgersi alle autorità competenti e richiedere non solo l'intero importo del pagamento, ma anche un risarcimento per ogni giorno di ritardo. E il dipendente che ha commesso questa violazione sarà punito con un rimprovero o una multa. Il modulo di assunzione deve essere compilato senza correzioni, indicando la data, il motivo e l'articolo delle cause di licenziamento. Al momento del licenziamento vengono computati i seguenti pagamenti:

• retribuzione per il periodo lavorato;
• compenso per ferie non godute;

Oltre ai pagamenti standard, alcune categorie di cittadini hanno diritto a un risarcimento aggiuntivo. Ad esempio, coloro che lasciano il servizio militare riceveranno due settimane di paga. Se un dipendente non si presenta per ritirare denaro e documenti, la responsabilità di emetterli spetta comunque all'impresa. Pertanto, è necessario inviare una lettera di notifica alla persona che si è dimessa, indicando la necessità di presentarsi per il pagamento, oppure inviare una domanda inviando documenti per posta.

Dimissioni forzate

Ci sono situazioni in cui un dipendente è sotto pressione da parte della direzione e la persona non ha altra scelta che lasciare il lavoro di sua spontanea volontà. La direzione può costringere le persone a farlo sia verbalmente (con richieste o minacce) sia con una reale violazione dei diritti (frequenti viaggi di lavoro, privazione di bonus e così via). Le persone possono presentare una denuncia per coercizione alla procura o all'ispettorato del lavoro.

Se è possibile ottenere prove di coercizione, il tribunale reintegra la persona nella sua posizione. Un capo senza scrupoli verrà punito a seconda della gravità delle violazioni, sotto forma di multa, lavoro correttivo o addirittura chiusura dell'impresa.

Secondo il Codice del Lavoro Federazione Russa, in alcuni casi, il datore di lavoro può avviare la risoluzione del contratto con un dipendente. A volte la cessazione di tali rapporti avviene per desiderio reciproco con la dicitura “previo accordo delle parti”. Il motivo più comune per terminare un’attività è il desiderio del dipendente. Come dimettersi da solo, osservando tutte le sottigliezze legali? E cosa fare quando il datore di lavoro non ti lascia andare?

Tempi e modalità del licenziamento

Il dipendente comunica per iscritto le dimissioni su propria richiesta con almeno 14 giorni di anticipo. Il tirocinante è tenuto ad avvisare il dirigente o l'allenatore sportivo della partenza prevista entro e non oltre 3 giorni, con un mese di anticipo. Se la domanda viene presentata, ad esempio, oggi, l'elaborazione inizierà domani. Tuttavia, previo accordo delle parti, il termine legale prima della separazione può essere più breve.

Con prova documentale, le persone iscritte all'a istituzioni educative o hanno cambiato residenza. Lo stesso diritto si applica ai pensionati e alle persone che si prendono cura dei disabili del primo gruppo. L'obbligo di permanenza temporanea nel posto di lavoro viene meno anche nel caso in cui il datore di lavoro abbia violato le norme del contratto collettivo. Importante: il fatto di mancato rispetto dei diritti di un dipendente deve essere registrato da un tribunale, da una commissione per le controversie di lavoro, da un sindacato o da un ispettorato del lavoro.

Come dimettersi da solo? La procedura è la seguente:

• Scrivere una dichiarazione prima del licenziamento. Il lavoratore conserva il diritto di ritirare il documento durante tutto il periodo di preavviso.
• Preparazione da parte del servizio del personale di un ordine di licenziamento in conformità con il modulo n. T-8 (8a). Il documento deve contenere i dettagli della domanda e un riferimento al paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro.
• Familiarizzazione con l'ordine del dipendente, la cui conferma sarà una firma. Se ciò non è possibile, sul documento viene annotata che il dipendente ha rifiutato o era assente.
• Effettuare una registrazione sul licenziamento nel conto personale e nella carta personale, nel libro di lavoro.
• Emissione dei documenti di base il giorno del licenziamento. Su richiesta del dipendente possono essere fornite anche copie dell'ordine e del certificato (2-NDFL, stipendio, contributi assicurativi).

L'ultimo giorno di lavoro vengono effettuati i calcoli finanziari. Qualora il dipendente non sia presente in sede, l'intero importo dovuto dovrà essere versato entro 24 ore dalla richiesta. Le stime includono lo stipendio e il compenso per le ferie non godute. Ciò include anche i pagamenti aggiuntivi specificati nel contratto di lavoro (collettivo). Quando si licenzia un dipendente a cui era stato precedentemente concesso un congedo anticipato, viene effettuato un ricalcolo. Alla fine, deve essere redatta una nota nel modulo T-61.

Puoi calcolare tu stesso l'importo del risarcimento per le ferie non utilizzate.

Come scrivere e presentare una lettera di dimissioni?

Non esiste un modulo di domanda standard, ma è comunque redatto secondo le regole. Il documento redatto al capo dell'organizzazione deve indicare il nome completo e la posizione del dipendente che desidera lasciare. Poi chiedono di licenziare “su vostra richiesta” e di scrivere in quale data questo deve essere fatto. Il motivo dell'uscita è indicato solo nel caso in cui richiedano il licenziamento senza servizio. Su richiesta del servizio del personale, tale dichiarazione dovrà essere supportata da documenti pertinenti. Ad esempio, potrebbe trattarsi di una copia del passaporto con una nota di dimissione e un foglio di dimissione, un certificato medico e così via. Alla fine del documento, indicare la data della sua preparazione e apporre una firma.

È meglio consegnare la domanda personalmente al capo in due copie. Un foglio dovrebbe rimanere al manager e il secondo (con un segno di accettazione del documento) dovrebbe rimanere al dipendente. Un duplicato della domanda è necessario al dimissionario in caso di contenziosi con il datore di lavoro. Un'opzione alternativa per inviare un documento è tramite posta. Inviare la domanda tramite lettera, previa compilazione dell'elenco degli allegati (in 2 copie) e ricevuta di ritorno su moduli postali. Questo metodo è utile perché il capo non potrà ignorare il documento che gli è stato presentato e il dipendente avrà prove documentali del fatto di consegna dei documenti. Importante: il periodo di servizio va calcolato a partire dalla data di consegna della lettera al capo, indicata nell'avviso postale.

Come dimettersi durante malattia o ferie?

Un dipendente temporaneamente disabile può anche lasciare il lavoro su sua richiesta. Se l'ultimo giorno di presenza in ufficio indicato nella domanda cade durante la malattia, il contratto si risolve senza licenziamento. Nell'ordine viene annotata che il dipendente era assente, quindi non è stato possibile familiarizzarlo con il documento.

Un dipendente può ricevere lui stesso un libro di lavoro quando si riprende o tramite posta. L'importo deve essere pagato a lui immediatamente dopo la presentazione di tale richiesta. Ciò dovrebbe accadere lo stesso giorno o il giorno successivo. Entro 10 giorni dalla concessione del congedo per malattia, l'organizzazione è tenuta a calcolare le prestazioni di invalidità temporanea. L'importo assegnato viene emesso il giorno di paga successivo.

Il licenziamento su iniziativa del dipendente può avvenire prima o durante le ferie. Puoi scrivere una richiesta corrispondente 14 giorni di calendario prima della tua vacanza. Questo può essere fatto direttamente durante il periodo di ferie. Nel primo caso sono considerate lavoro le due settimane previste dalla legge. Nella domanda, la richiesta di ferie annuali retribuite è integrata con la frase “con successivo licenziamento”. Il rilascio del libretto di lavoro e la liquidazione con il dipendente devono essere effettuati il ​​giorno prima dell'inizio del riposo. Ma l'ultimo giorno di ferie verrà indicato sui documenti come data di licenziamento. Importante: se lo desidera, il capo può rifiutarsi di concedere tale riposo, poiché la legge non lo obbliga a farlo.

Quando presenta una domanda durante le ferie, il datore di lavoro non può richiedere che un subordinato si rechi urgentemente in azienda. Se due settimane dell'orario di lavoro previsto cadono in ferie, il dipendente non dovrà più presentarsi sul posto. Deve ricevere sia il denaro che i documenti relativi al licenziamento durante il periodo di ferie. Succede anche che sia possibile completare solo parzialmente il periodo di preavviso. In questo caso, dopo le ferie vanno a lavorare per trascorrere lì i restanti giorni delle loro due settimane di lavoro. Il licenziamento procede quindi secondo la procedura standard.

Cosa fare quando la tua lettera di dimissioni non viene accettata?

Se il datore di lavoro non accetta la domanda e non licenzia, il dipendente può inviare documenti al dipartimento di gestione dell'ufficio e gestione dei documenti dell'organizzazione. Come farlo tramite posta è già stato discusso in precedenza. Fino al momento specificato nella domanda, devi svolgere pienamente i tuoi doveri ufficiali. Il diritto di non recarsi al lavoro sorge allo scadere del periodo di preavviso.

Non avendo ricevuto un libro di lavoro, puoi andare in tribunale chiedendo tutti i giorni di ritardo nell'emissione dei documenti per recuperare il guadagno medio dall'organizzazione (paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 234). Il lavoratore ha diritto anche al risarcimento del danno morale (comma 14 della parte 1 dell'articolo 21, articolo 237). L'inerzia del gestore è soggetta a ricorso davanti a un tribunale di giurisdizione generale. Puoi tutelare i diritti dei lavoratori attraverso un'organizzazione sindacale, una divisione territoriale di Rostrud o la procura.

Ci sono anche problemi legali associati alla risoluzione illegittima. È considerato tale quando un'altra persona ha scritto la domanda per il dipendente o non esiste alcun documento. Se viene scoperto un falso, il dipendente deve intentare una causa con la richiesta di ripristinarlo, nonché una petizione per un esame della grafia. Se un leader coscienzioso vuole andare sul sicuro, dovrebbe accettare solo le dichiarazioni scritte a mano e in sua presenza.

Un'altra condizione in cui il licenziamento è considerato illegale è scrivere una dichiarazione sotto costrizione. È difficile dimostrare che l’abbandono del lavoro non sia stato dettato dal proprio desiderio, ma dalla pressione del management, quindi casi vincenti di questo tipo sono rari. Violazioni procedurali possono costituire motivo per dichiarare illegittimo il licenziamento. L'inosservanza delle norme è talvolta segnalata da una discrepanza tra le date indicate nella domanda e nell'ordinanza.

Pertanto, per garantire che nessuna delle parti contesti il ​​licenziamento volontario in futuro, la lettera della legge deve essere rigorosamente rispettata.

Uno dei più semplici e modi disponibili Dimettersi significa scrivere una dichiarazione di propria libera volontà. Ma dovresti ricordare che dovrai lavorare per due settimane intere. Tuttavia, ce ne sono diversi completamente modi legali evitare l'elaborazione.

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È possibile

La legislazione in vigore nella Federazione Russa consente di risolvere un contratto di lavoro tra un dipendente ufficialmente assunto e il suo datore di lavoro in vari modi.

Il più comunemente usato oggi è il licenziamento volontario. Questa procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro è la più semplice e veloce ed è la più conveniente possibile per l'organizzazione e il dipendente. Ha un gran numero di vantaggi diversi.

La questione del licenziamento volontario è discussa nel modo più dettagliato possibile nel Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001, come modificato dalla legge, nella sezione "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del dipendente".

L'unico inconveniente di questo metodo di risoluzione di un contratto di lavoro è la necessità di avvisare il datore di lavoro con almeno 14 giorni di anticipo.

Allo stesso tempo, il dipendente è obbligato ad adempiere ai suoi doveri ufficiali durante questo periodo. Ma ci sono modi per evitarlo.

Ad esempio, si tratta di un licenziamento volontario durante un congedo per malattia: senza elaborazione, questo può essere fatto in modo abbastanza semplice.

Il periodo di due settimane comprende il congedo per malattia e le ferie. Pertanto, puoi semplicemente non partecipare alla detenzione, fornendo al tuo datore di lavoro solo un congedo per malattia in futuro.

Inoltre, senza due settimane di lavoro, un giorno, un dipendente ha il diritto di dimettersi nei seguenti casi:

• se il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro;
• sulla base del mancato pagamento dei salari - in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento senza servizio è consentito se succede qualcosa al figlio del dipendente, nonché a uno dei suoi parenti stretti.

Ma questo è possibile solo previo accordo con il datore di lavoro. Se non viene raggiunto un accordo in una situazione del genere, il dipendente ha tutto il diritto di adire il tribunale.

La pratica dimostra che nella maggior parte dei casi sono gli individui a vincere tali cause.

D'accordo con il datore di lavoro, puoi dimetterti senza motivo serio se decide di fare delle concessioni al suo dipendente.

Regole per il licenziamento volontario senza lavoro

Ci sono molte sfumature associate al licenziamento volontario senza lavoro. Sia il datore di lavoro che il dipendente stesso devono conoscerli.

Poiché la violazione della procedura di licenziamento offre all'ex dipendente la possibilità di adire il tribunale e chiedere il pagamento di un risarcimento.

Le sfumature più importanti del licenziamento volontario senza lavoro sono le seguenti:

• il lavoratore è tenuto a notificare il licenziamento per iscritto;
• la domanda di risoluzione del rapporto di lavoro può essere ritirata dal lavoratore stesso in qualsiasi momento;
• anche se il datore di lavoro rifiuta di licenziare il dipendente, questi ha il diritto di sospendere il lavoro dopo 2 settimane dalla data del avvertimento scritto.

L’ultimo giorno lavorativo il datore di lavoro è tenuto a:

• rilasciare al dipendente un libro di lavoro con la voce corrispondente in esso inserita;
• calcolare e pagare il salario rimanente.

Il dimissionario dovrà necessariamente verificare quanto riportato nel libretto di lavoro. Deve esserci un riferimento all'articolo n. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se la registrazione è diversa, si tratta di una violazione grave e il dipendente ha il diritto di adire il tribunale.

In caso di licenziamento, la data ultima per il trasferimento dei debiti agli ex dipendenti è il giorno successivo alla data del licenziamento. Se per qualche motivo il datore di lavoro non trasferisce i fondi in tempo, verrà addebitata una sanzione.

I pagamenti devono includere l'indennità per le ferie, nonché i bonus e altri fondi che il datore di lavoro è tenuto a pagare al proprio dipendente.

Inoltre, tutti i redditi sono soggetti all’imposta sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, questa tassa deve essere versata al bilancio dall'impresa stessa, ma non dal dipendente.

Quali potrebbero essere le ragioni

L'elenco dei motivi per cui puoi dimetterti di tua spontanea volontà e non lavorare per due settimane è piuttosto limitato dalla legge.

Ma allo stesso tempo ci sono fattori in presenza dei quali è auspicabile che il datore di lavoro risolva il contratto di lavoro su richiesta del dipendente il prima possibile.

Questo elenco include quanto segue:

• malattia del dipendente;
• presenza di disabilità di qualsiasi gruppo;
• al momento del pensionamento o se il dipendente ha già raggiunto l’età pensionabile;
• c'era bisogno di prendersi cura di un parente gravemente malato;
• ammissione a un istituto di istruzione superiore;
• trasferimento del dipendente o del suo coniuge in un'altra città;
• necessità di prendersi cura di un minore disabile.

La maggior parte dei motivi sopra menzionati non si riflettono in alcun modo nel Codice del lavoro o nelle leggi della Federazione Russa.

Ma se uno dei fattori di cui sopra è stato identificato come spiegazione della necessità di licenziare un dipendente senza lavorare, non dovresti insistere sul contrario. Poiché in questo caso il dipendente può andare in tribunale e, molto probabilmente, vincerà.

Per essere licenziato senza lavoro, il dipendente stesso deve ricordare che dovrà fornire documenti sul luogo di lavoro che confermino l'esistenza di circostanze difficili.

Questi possono essere certificati di istituti medici, documenti d'identità di un pensionato o di una persona disabile, ecc. Va ricordato che la falsificazione di documenti è punibile dalla legislazione in vigore sul territorio della Federazione Russa, articolo corrispondente del codice penale.

Procedura

La procedura per il licenziamento volontario è abbastanza semplice e si svolge nel seguente ordine:

• il dipendente scrive una dichiarazione chiedendo di rescindere il contratto di lavoro;
• Il personale di servizio è obbligato a formulare un apposito ordine del tipo;
• il dipendente deve conoscere il testo dell'ordinanza contro firma;
• il giorno del licenziamento o il giorno successivo viene trasferito lo stipendio per la posizione e viene rilasciato anche un libro di lavoro.

Se per qualche motivo il dipendente non è in grado di ritirare personalmente il permesso di lavoro, il datore di lavoro può inviarlo tramite posta raccomandata con un elenco degli allegati.

A tal fine, il dimissionario dovrà apporre apposita annotazione nella domanda.

Anche se il licenziamento viene effettuato dopo le ferie, la procedura per questa azione giuridicamente importante rimane la stessa e non cambia.

È importante ricordare che se per qualche motivo un dipendente non è in grado di scrivere personalmente una lettera di dimissioni e consegnarla al luogo di lavoro, insieme a tutti i documenti necessari a tal fine, è sempre possibile farlo tramite posta .

Per licenziare un dipendente, è consigliabile che il personale utilizzi il modulo T-8. È stato approvato con decreto del Comitato statale di statistica del 5 gennaio 2004.

Allo stesso tempo, l'ordinanza stessa deve necessariamente contenere un riferimento all'articolo del Codice del lavoro sulla base del quale è stato avviato il licenziamento.

Nel caso in esame: il Codice del lavoro della Federazione Russa. È inoltre richiesto di indicare i dettagli del dipendente stesso, nonché il motivo del licenziamento.

Se per qualche motivo non è possibile familiarizzare il dipendente con il testo dell'ordine, sul documento viene inserita una voce corrispondente.

È importante ricordare: in caso di licenziamento senza servizio, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere spiegazioni al proprio dipendente. Mentre con la procedura di licenziamento standard, con il licenziamento, l'impresa non ha tale diritto.

Spesso i dipendenti utilizzano le ferie in anticipo. In questo caso, va ricordato che il datore di lavoro ha il diritto di trattenere un determinato importo.

Ma allo stesso tempo il suo valore non può superare il 20% del salario. Inoltre, in alcuni casi, la conservazione non solo è impossibile, ma è illegale. Un elenco completo di tali situazioni è indicato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma allo stesso tempo, va ricordato che per essere trattenuti in caso di licenziamento senza servizio è necessario il consenso del dipendente stesso.

In sua assenza, il datore di lavoro semplicemente non può eseguire tali azioni. La sua soluzione potrebbe essere quella di andare in tribunale.

Ma tali contenziosi non sono sempre giustificati economicamente. Pertanto, in alcuni casi, i datori di lavoro semplicemente “dimenticano” il debito del dipendente. Ciò è possibile solo se l'importo è piccolo.

Come scrivere una domanda

È necessario che la domanda scritta soddisfi determinati criteri. Allo stesso tempo, non esiste una forma rigorosamente stabilita.

Tale documento deve contenere le seguenti informazioni:

• cognome, nome e patronimico:
  • manager;
  • dipendente delle risorse umane;
  • il dipendente stesso;
• firma dell'impiegato;
• data di rigetto e presentazione della domanda stessa.

Il testo della domanda deve formulare nel modo più breve e accurato possibile la richiesta di licenziamento con i riferimenti alla normativa, consentendo di risolvere il contratto di lavoro senza lavorare. Dovrà essere indicato anche il motivo del licenziamento.

Se per qualche motivo il dipendente non è in contrasto con la direzione, dovrebbe contrassegnare l'accettazione di questa domanda nel dipartimento Risorse umane o semplicemente inviarla per posta.

Poiché spesso ci sono casi in cui tali documenti vengono semplicemente inviati nel cestino. Un segno di accettazione o l'invio per posta rende tale azione semplicemente impossibile, il datore di lavoro sarà obbligato ad accettare la domanda del suo dipendente.

Licenziamento di una persona disabile

È importante ricordare che la presenza di una disabilità di per sé non costituisce motivo di licenziamento senza servizio.

La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro con persone disabili è simile a questa procedura eseguita con persone completamente sane - secondo l'articolo n. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'unico caso in cui il contratto può essere risolto senza lavoro è se il dipendente fornisce la prova documentale che il lavoro non può essere continuato da lui per gravi motivi.

Questa potrebbe essere una complicazione di una malattia a causa della quale viene assegnata una disabilità o qualcos'altro. In tutti gli altri casi, un dipendente, anche con disabilità di gruppo III o II, è tenuto a lavorare per 2 settimane, su richiesta del suo datore di lavoro.

In assenza di gravi motivi, la persona disabile può dimettersi prima di 14 giorni dalla data di redazione della domanda solo con il consenso della direzione.

Questo punto è fissato a livello legislativo. La situazione è simile al licenziamento spontaneo senza svolgere un lavoro a tempo parziale.

A causa del trasloco

Secondo la legge, il trasferimento è uno dei motivi abbastanza seri in base ai quali un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni senza lavoro.

Ma allo stesso tempo, il datore di lavoro non è obbligato a fornire al suo dipendente la possibilità di dimettersi prima della scadenza del periodo di due settimane: questo è un suo diritto.

Le alternative possono essere solo due:

• trovare un compromesso con i tuoi superiori;
• citare in giudizio.

Inoltre, il processo in questo caso a volte dura molto più di 2 settimane.

Inoltre, tali eventi comportano non solo una perdita di tempo, ma anche di denaro. Ecco perché, se il datore di lavoro si rifiuta di licenziare il suo dipendente senza orario di lavoro, la soluzione più semplice è posticipare il trasloco.

Un'eccezione è il cambio di luogo di residenza per qualche motivo serio: malattia, morte di parenti stretti o qualcosa di simile.

In questo caso, il datore di lavoro dovrebbe evitare di rifiutarsi di licenziare senza lavorare. Perché altrimenti il ​​dipendente può intentare una causa chiedendo il risarcimento del danno morale e materiale.

Lavorare in caso di licenziamento su propria richiesta è nella maggior parte dei casi una misura strettamente obbligatoria.

Ma allo stesso tempo ci sono molti modi per evitarlo. È solo necessario trovare la giustificazione legislativa e documentale adeguata per eseguire questa azione.

Video: come dimettersi correttamente di propria spontanea volontà

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